企业招聘信息怎么写才能打动人心

对HR来说，在这个信息爆炸的时代，发布一条令人难以拒绝的职位信息，在浩如烟海的广告中脱颖而出，显得尤为重要。那么，就让我来教你几招，看看如何把无聊枯燥的工作写出花儿来!

2019-11-21

《猎场》中的国际猎头协会-职业道德公约，你应该知道

AESC会员机构必须遵循以下的道德准则，这些准则反映了持久适用高管人才寻访职业的基本价值观念。AESC有责任教导它的会员机构有效地在执业过程运用这些准则。

2019-11-19

面试后，不给答复就说等通知，到底啥意思？

无忧专家：关于这个问题可以分为几层：1 为什么老板不给明确回复；2 为什么鼓励候选人去别的公司面试；3 为什么是十天？接下来我们一层层来分析。

2019-11-19

招聘不是瞎聊天，人才吸引没那么简单

很多企业内部通常缺乏完善的岗位胜任力体系与人才测评体系，人才评估基本靠猜。HR苦于拿不出一个很好的科学评估的方法，经常在人才决策时丧失话语权。

2019-11-12

北京猎头公司：如何提高员工的执行力

员工的执行力是一家企业赖以生存和发展的动力，如果一家企业员工执行力低下，那么这家企业必将在激烈的市场竞争中消亡。北京猎头公司的专业猎头经常说一句话“速度决定命运。”

2019-11-11