猎头浅析企业薪酬设计的几点要素

对于领导者而言，薪酬管理和设计是非常困难的工作，由于薪酬设计的合理与否，通常会直接关系到员工对企业的满意度和员工的工作积极性。

2019-08-15

如何让猎头们高效起来

在中高端招聘市场中，猎头作为中介这一角色仍然还未能被某些“去中介化”的互联网产品所取代。然而，被销售所主宰的传统猎头模式仍然非常低效。

2019-08-14

HR智慧：人才招聘三步走

对于招聘官而言，他的工作是相当复杂和繁琐的，但如果想要自己的工作更加高效，就必须让工作更加简单和清晰，然后将全部精力专注于所做的工作上。

2019-08-14

企业乱象,别拿“定性考核”当借口

现今，在给企业的绩效项目服务中，许多企业HR将考核不得力、考核形式化归结于岗位的定向考核指标太多、考核随意性太强，导致考核结果不能客观反应被考核者的真正绩效。

2019-08-14

猎头公司工作的几个步骤

顾客志向及需要解析深远解顾客的行业特征、企业文化、产物、处理水平以及规划格调等,与顾客实行充分、有用的交谈,对委派的空缺职位。

2019-08-13