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得罪领导后如何补救呢?

2019-08-26 11:38:21

不管什么情况,“开罪”领导无论从哪个方面来说都是让人烦心的事,只要你想长久的待在公司,就不应该陷入这种境地,以下几种方法可为你挽回一些尴尬处境。

第一不要等待别人的理解。

无论因为什么“得罪”了领导,我们通常会向同事说。

如果问题出在上司,同事也不好说什么,也不愿参与你与领导之间的问题,你又能从他们那里得到什么呢?假如是你自己的问题,他们可能也不愿意直接说你,往你的伤口上撒盐,最坏的是,可能还会有小人添油加醋反馈回上司那里,你与上司之间的裂痕更加严重了。

所以最好的办法是搞清楚问题的本质,找到合适的解决方案,使自己与领导的关系可以有一个良好的开始。

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第二找个合适的机会接触。

要解决你与领导之间的隔阂是很有必要的,不管是谁的错,上司毕竟是上司,所以最好自己首先伸出“橄榄枝”。如果是你错了,你更得首先主动认错,向上司作解释,错在哪里,同时保证以后以此为鉴,希望得到上司的谅解。如果是上司的错,可以找个合适的机会,以温和的方式,把自己的想法与对方沟通一下,你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因,无伤大雅地请求上司要求宽宏,这样既可达到相互沟通的目的,又可以替其提供一个体面的台阶下,有益于恢复你与上司之间的良好关系。

第三利用一些轻松的场合表示对他的尊重。

即使是开明的上司也很注重自己的权威,都希望得到下属的尊重,所以当你与上司冲突后,最好让不愉快成为过去,你不妨在一些轻松的场合,比如会餐、联谊活动等,向上司问个好,敬下酒,表示你对对方的尊重,上司自会记在心里,排除或是淡化对你的敌意,也同时向人们展示你的修养与风度。