电话咨询
在线咨询
咨询我们
联系电话
返回顶部

服务标准

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

交付流程

第一周: 投石问路

第二周: 压迫式推进

第三周: 维护, 稳定

后续服务

> > > 了解更多

擅长职位

技术类

金融行业

游戏行业

职能类

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

志远国际简介

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

加入志远国际

联系电话:

010-67887620

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

010-67887620

最新动态 行业洞见

我们正在为各行各业提供全方位人才解决方案

真正的团队,要远离五大负能量

2019-08-21 11:10:25

在团队中,表面上看着或许是一池静水,暗地里却暗潮涌动。其中传播最快的往往不是那些鼓励人心、积极向上的正能量而是那些使人消极、倦怠、心里不舒服的人和事。如果你稍不留心,自己有可能就会被带入负能量的漩涡,不仅会影响到正常工作,还会伤害到人际关系,严重者甚至会因此而丢了工作。

因此,一定要谨记,远离”负能量”,才能获得正能量,积极向上,共同进步!

1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量

许多的团队中的”祥林嫂”可男可女,他们总喜欢抱怨工作和生活中的不满,因而自怨自艾。工作中谁会没有压力,使本来能够安心工作的员工也容易被负面情绪所干扰。抱怨是团队中最易传播,同时也是杀伤力最大的”负能量”。抱怨使得自己和他人都陷入这样的负面情绪中,消极怠工会由一个人传染给一个部门,一个部门会传染整个企业。从大局出发,这样的人不得不叫他滚蛋。

2.消极——最易动摇“军心”的负能量

在办公室中,总是有员工消极怠惰,对企业未来发展缺乏信心,抱着一种患得患失态度,常常会散播一些负面的信息,如“业绩一直好不起来,公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“这类人的内心能量往往比较弱,并且行动力也不高,总是喜欢在瞻前顾后中浪费时间和机会。员工的这种消极心态会对团队氛围相当不利,当所有的团队成员都在为了目标而奋斗时,这类人会会传播出各种忐忑不安信息来扰乱“军心”, 对于有攻坚任务的团队而言,这种人的威胁非常大。

海外招聘

3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量

对于左右摇摆和急于求成的人,浮躁无疑成为企业的负能量之一。现今社会已经够浮躁的了,每个人都急于想要获得“成功”,或者是一夜暴富。在办公室中,这种急于邀功,做事不踏实的员工容易破坏团队的协作和平衡,同时也更容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”,而不能脚踏实地的工作。不管是处在企业的那个发展阶段,这类人都不会被企业所欢迎。

4.自卑——最无力无能的表现的负能量

对于那些害怕在团队中得罪人,又害怕在做错事时被上司批评,所以在做事时,总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重担都不能够承担。这样的员工其实也不被欢迎,在团队协作中,大家更喜欢有担当,有自信的人合作。而对于老板而言,你的自卑在他看来有可能是能力不足,以后必然难以受到重用。

5.妒忌——最禁锢自身发展的负能量

在现今这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常会演变成妒忌。例如,凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?“当他人的进步和能力使自己脸上无光,立马就会心声妒意。只要有竞争,必然就会有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。

面对高压的工作、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,员工在工作着的每一分钟都如同是在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。