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高级人才跳槽必读的技巧,你了解几条

2019-08-19 13:49:07

人才之所以能被称之为人才,必然有其特别之处,特别是高级人才,在一家企业时间长了,总会向往外面的企业。随着经济的快速发展,外面更为优渥的工作环境和福利待遇,成为高级人才跳槽的重要因素,但在跳槽时,纵然你是高级人才,也需要掌握跳槽技巧,安全着陆才好。

高级人才跳槽必读的技巧,你了解几条?

1、求职者在网上求职时,一定要注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。通常分为两类,一类是垃圾公司,主要目的是为了获取你的个人信息和个人资源。二类是某些小有名气的企业,由于用人过于苛刻而且薪资待遇与岗位严重不匹配,所以一直在招人在,却总也招不到让他们满意的人。

2、对于高级人才来讲,在跳槽时喜欢选择猎头公司的帮助,但在选择时一定慎重选择猎头公司。

3、某些公司不给你打电话只是发邮件让你去面试的企业,坚决不予理会。往往都是一些不起眼的垃圾公司,基本不可能满足你的要求。甚至他们都没有能力雇得起你,因此连电话费都免了。

4、第一次打电话就告知你在什么时间去哪里去面试的企业,必须立刻拒绝。因为你到哪里面试时,会发现许多刚毕业的应届生在趴着填写简历。你和他们的竞争结果必然是薪资比他们高出一倍而已。那么应该怎么回答呢?告诉招聘官,我没空,我只有那段时间才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。

5、初试时就让你带好学历学位证书的企业,千万不要前去面试,毫无疑问肯定是低端职位。

猎头招聘

6、去某家企业面试之前必须了解清楚你的面试官是谁,如果面试你的不是总经理或者副总裁,那么,志远国际猎头劝你拒绝这个职位。如果面试你的人是低端的中层干部,那么你的职位必然更低端。总之,你打扮的正式结果毫无作用,即浪费精力又浪费时间。

7、刚进门就让你填资料的公司,一定要立刻走人。因为这是招聘低等员工最常见的方式,尤其是对那些喜欢出一些考试题目的企业,千万不要和他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,面试的人根本不懂人事管理。

8、千万不要在人才市场上找工作,高端岗位通常不会出现在“菜市场”上。

综上所述,志远国际猎头认为还是要提醒各位中高端人才,跳槽一定要三思而后行,目前少部分知名企业慢慢地倾向选择终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。而跳槽者在面试时,也会受到HR对跳槽动机的一种偏见和关注,所以职场人在职场危机时,不要第一时间选择跳槽,积极的迎接挑战,做好应战策略才是明智的。