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猎头公司推荐面试前需要考虑哪些问题?

2020-12-24 13:26:59

一个猎头公司自己的一套服务流程,这套服务流程对每一个项目都是必不可少的,一个好的猎头公司在服务流程中不会少于面试前的推荐,面试前的推荐对猎头公司来说非常重要,如果应聘者不合适,可以及时更换应聘者,以保证正常的推荐,避免不必要的麻烦。猎头前面试包括什么?

猎头公司

候选人是否具备任职资格

为此,猎头公司需要看考生的专业职能,以及候选人和企业客户的适用性,许多猎头公司只是看中个别候选人的能力,而忽略了适合企业职位和候选人,最好后续的人还不如最合适的人选,这样才能更好地使企业的发展,是成功的。

猎头公司

候选人是否愿意接受这个职位

选择是相互的。猎头公司会为公司职位选择候选人,候选人也会为自己寻找合适的职位。当猎头公司面试一位求职者时,求职者也会了解到这份新工作,每个人对这份工作都有不同的期望——有些是为了增长,有些是为了稳定,有些是为了挑战——以及对猎头咨询公司应该是什么样子的不同看法。因此,会有接受,会有拒绝。

猎头公司

候选人是否靠谱

这也是最关键的,不可靠的候选企业一般都是不录用的,在企业中想稳定人才促进发展,如果一个候选人不可靠,在公司最关键的时候辞职,公司委托猎头公司招聘需要时间,没有时间让合适的人来弥补损失。

猎头公司推荐的候选人会前接受采访,以避免不必要的麻烦,即使有采访的时候出了问题,也能及时解决,工作,节省了时间。

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