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猎头公司如何确定候选人的真实意图?

2020-12-02 13:27:07

猎头公司行业本身就是一项具有挑战性的工作。猎头公司与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头公司追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。要了解企业和候选人的想法,我们需要有自己的分析点。猎头公司如何确定候选人的真实意图?

猎头公司

猎头公司在筛选简历。一般来说,经常刷新简历的应聘者更有可能跳槽。然而,也有一些陷阱,因为一些人可能不是真的想跳槽,他们只是想知道市场是什么样的,通过猎头公司或面试,他们有多少价值,他们肯定会拒绝他们,当他们得到一个工作机会,所以小心候选人喜欢他们。

简历更新。这也是猎头公司关注的问题,猎头公司一般从网上获取的简历很多都是不完整的,所以需要应聘者提供更新的简历,这个时候,提供快速简历的能力应聘者通常都是比较用心的,而那些不会磨叽叽叽,几天就给简历的人,通常其搬家的意图是值得怀疑的。

猎头公司

专业的猎头公司不会把候选人自己的简历直接发给客户,有质量的推荐报告是必要的,而推荐报告中涉及的一些信息通常在候选人的简历中没有,比如离职原因、工资情况等,而此时要求候选人提供信息,能够快速、完整地提供信息的候选人自然是高高在上的,有些长期提供信息的候选人是不能提交的,或者不完整的,就不能提交。或者不配合提交,所以顾问通常会直接将推荐报告发送给候选人,作为判断的手段,并通常返回候选人的意图。

在猎头公司的服务过程中,面试推荐是必不可少的。有意者非常重视面试。他们将尽力参加面试。即使由于特殊原因不能按人力资源部安排的时间参加面试,也会尽量通过猎头公司的方式与人力资源部协调面试。意向低的人只要你的时间有点不一致,你会毫不犹豫地拒绝面试,也不会主动协调新的面试时间,如果你临时改变主意,不参加面试的机会很大。

判断候选人的真实意图,也需要足够的专业性,以便准确地判断候选人的一个,作出准确的推荐。


 

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