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猎头顾问工作的难点在哪里?

2020-09-09 13:35:10

不了解猎头行业的人可能会觉得猎头顾问的工作挺简单的,不就是找到简历后推送给企业,然后坐等收钱就好,其实真的没有说的那么简单,毕竟猎头行业竞争非常大,每个细节都要考虑到位,否则猎头顾问之前做的工作都将功亏一篑。那么猎头顾问工作的难点在哪里呢?就让小编为各位介绍一下吧。

猎头顾问

积累难:要想成为百万猎头顾问,当然离不开平时的人才积累,毕竟猎头顾问是靠推荐人才吃饭的,要是手里没有足够多的人才资源,项目根本无法顺利开展,更不用说做成项目了,所以在日常工作中,猎头顾问每一天都要做好人才积累工作,除此以外,也要不断提升自己的知识储备,要市场行情、一些专业术语、如何说服人选接受所推荐的职位等等?这些都是需要你不断积累经验才能获取到的能力。

这个工作看似很容易,但坚持下来的人很少,这需要猎头顾问拥有坚定的意志和信念,稳扎稳打,一步一个脚印,这样才能收获成功,人脉资源广阔了,推荐速度也会不断提高,企业也会越来越信任你,对于人选来说,也会认为你一名专业的猎头顾问,愿意接受你所推荐的职位。

猎头顾问

找人难:招人难是每个猎头顾问进入这行都要明白的问题,如果人选非常好找,那企业就不用花费几万甚至几十万的猎头费用请猎头顾问来帮忙了,所以接到项目时,心里就要有底,并且把每一次的项目当做一个挑战来完成,这样才会有更大的信心完成好项目。

猎头顾问就是为企业推荐合适的中高端人才,在这个过程中,要不断的寻找简历、动用人脉资源、打电话等,每个环节都是非常累人的,有时候忙活了一个星期都没有找到合适的人,不但身体累,身心也累。

不可控性:整个寻访过程不可控因素非常多,毕竟猎头顾问面对的是各种各样的人选,有时候人选明明答应了过去面试,但还是被放鸽子,甚至企业已经发了Offer给到人选,等到入职那天,都还没有看到人选的身影,还有就是所有环节都洽谈的非常顺利,唯独薪资这块,企业一直不肯做出退步,最终人选只能选择放弃,去另一个公司。出现这些情况,猎头顾问不得不重新寻找人选,所有的工作都白费了,这其中的心酸真的只有体验过的人才能明白。

这类不可控事件真的太多,看的这里你还会觉得猎头顾问的工作很简单,翘着二郎腿收钱吗?从以上信息可以看出猎头顾问不是一份简单的行业,但猎头顾问的不确定性也让它充满魅力、富有挑战性,从而吸引越来越多有志之士的加入。


 

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