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猎头公司如何在淡季探寻到合适的人才?

2020-09-03 13:34:18

每个行业都有淡季和旺季,那么遇到淡季,猎头公司应该如何去寻找人才呢?下面就让小编为各位介绍一下。猎头公司在淡季探寻人才的方法有很多种,这需要猎头公司进行人才需求盘点,制定合适的招聘计划以及拓宽招聘渠道,猎头公司可以通过企业内部推荐,社交招聘、互联网招聘等等。

猎头公司

1、进行人才需求盘点

虽然猎头公司HR年初可能就已经制定好了年度招人计划,但是经过金三银四和其他因素的影响,各部门人员可能也会发生很大的变动。

猎头公司每个部门遇到人员流失的第一反应就是迅速找HR要人,然后不停地催催催。如果猎头公司流失的员工比较多,那么HR的压力自然是不言而喻的,及时进行人才需求盘点就显得尤为必要。

首先,猎头公司HR要了解各部门的工作现状和进展,明确什么岗位是公司的核心岗位,什么岗位是公司非核心岗位,哪些岗位人员的流失已经影响到了工作的正常开展,哪些岗位人员的流失影响不大,工作依旧可以顺利进行。

然后和业务部门沟通招聘的重点,要招什么岗位,招聘多少人,先到多少人,后到多少人,最迟什么时候到岗等等。明确告诉用人部门目前在招聘工作中遇到的困难,现在只能选择一些重点岗位进行招聘。

猎头公司

2、制定合适的招聘计划

经过前期的需求盘点后,相信猎头公司HR在招人的过程中就有了头绪,也让业务部门有了心理准备,但工作并没结束。

一是反思分析为什么年初设的招聘需求半年也没有人来应聘,是岗位描述不到位?还是招聘要求太高薪资太低?还是人才市场上就没有这样的人?

分析出原因后,再对招聘条件进行再设置。如果是岗位描述不准确,那么就要重新撰写岗位描述,要用求职者看得懂的语言告诉求职者这个职位是做什么的。如果是招聘要求太高,薪资太低,就要和用人部门说明情况,争取降低招聘条件,或是争取更高的薪资。

另外,对于紧急的空缺岗位,也可以通过轮岗和转岗的方法,一方面可以解决眼前的燃眉之急,另一方面也可以培养员工的综合素质,加强员工对其他部门的了解和各部门之间的联系。

但俗话说“方法总比困难多”,尤其在招聘淡季,猎头公司HR更应该增强拓宽招聘渠道的主动性。以上,就是小编对“猎头公司如何在淡季探寻到合适的人才?”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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