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普通的猎头顾问与顶级的猎头顾问有什么区别?

2020-09-01 13:24:41

相信对于猎头顾问各位都不陌生,企业可通过猎头顾问快速招聘到合适的高端人才,求职者也可以通过猎头顾问找的合适的工作。但是同样是猎头顾问还是有区别的,普通的猎头顾问还在为如何完成单子而发愁,可是顶级的猎头顾问却已经完成了许多的单子。那么普通的猎头顾问与顶级的猎头顾问有什么区别呢?下面就让小编为各位介绍一下吧。

猎头顾问

传统的猎头顾问做法是这样的:开发客户,获得职位,根据职位找人,到各大目标公司找人,然后面试,写推荐报告,推荐给客户,安排两到三次客户面谈,之后谈薪水,签Offer,协助候选人提出辞职并入职,之后开发票,催款,协助候选人过保证期。

这样的做法,基本就是客户要找什么人,猎头顾问就去找什么人,找人的过程非常漫长,效率十分低下。找人之前还要好好学习一番,候选人上班后,催款也是个体力活,甚至催不到钱,一直耿耿于怀。

猎头顾问

顶级的猎头顾问会在这些传统的基础上做出大量细微的改进,如果要说最明显的区别,就是对工具的改造和使用效率的极大提高!

顶级的猎头顾问,他们积累自己擅长的感兴趣的候选人群并放入简历管理工具,与候选人经常沟通建立信任!这样做的好处,最根本的解决了客户最朴素的需求:你有这样的人么?客户和猎头顾问沟通新职位时,最多问的问题就是这个。而客户最不想被多问的就是:这个职位具体什么情况?

我们常说,客户职位的情况,并不一定是HR告诉我们的。更多的和行业、职能有关的信息,最终是候选人告诉我们的。猎头顾问可以通过3到5个电话,从候选人端了解职位九成以上的信息。所以,猎头顾问只要运营好了候选人,也就在猎头招聘的环节中把握住了最重要的环节。

以上,就是小编对“普通的猎头顾问与顶级的猎头顾问有什么区别”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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