普通的猎头顾问与顶级的猎头顾问有什么区别？

相信对于猎头顾问各位都不陌生，企业可通过猎头顾问快速招聘到合适的高端人才，求职者也可以通过猎头顾问找的合适的工作。但是同样是猎头顾问还是有区别的，普通的猎头顾问还在为如何完成单子而发愁，可是顶级的猎头顾问却已经完成了许多的单子。那么普通的猎头顾问与顶级的猎头顾问有什么区别呢？下面就让小编为各位介绍一下吧。

传统的猎头顾问做法是这样的：开发客户，获得职位，根据职位找人，到各大目标公司找人，然后面试，写推荐报告，推荐给客户，安排两到三次客户面谈，之后谈薪水，签Offer，协助候选人提出辞职并入职，之后开发票，催款，协助候选人过保证期。

这样的做法，基本就是客户要找什么人，猎头顾问就去找什么人，找人的过程非常漫长，效率十分低下。找人之前还要好好学习一番，候选人上班后，催款也是个体力活，甚至催不到钱，一直耿耿于怀。

顶级的猎头顾问会在这些传统的基础上做出大量细微的改进，如果要说最明显的区别，就是对工具的改造和使用效率的极大提高！

顶级的猎头顾问，他们积累自己擅长的感兴趣的候选人群并放入简历管理工具，与候选人经常沟通建立信任！这样做的好处，最根本的解决了客户最朴素的需求：你有这样的人么？客户和猎头顾问沟通新职位时，最多问的问题就是这个。而客户最不想被多问的就是：这个职位具体什么情况？

我们常说，客户职位的情况，并不一定是HR告诉我们的。更多的和行业、职能有关的信息，最终是候选人告诉我们的。猎头顾问可以通过3到5个电话，从候选人端了解职位九成以上的信息。所以，猎头顾问只要运营好了候选人，也就在猎头招聘的环节中把握住了最重要的环节。

以上，就是小编对“普通的猎头顾问与顶级的猎头顾问有什么区别”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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