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猎头公司应该如何分辨选单的误区?

2020-08-26 14:25:11

猎头公司的猎头顾问,每天都是会有各种各样的事情是需要做的,很多细节都很重要,那么,关于如何选单还是至关重要的,但是应该如何做好呢?下面跟着小编一起来看一下猎头公司应该如何分辨选单的误区吧。

猎头公司

猎头公司选单子会有以下几个误区:

1、大单子!这是猎头公式的最大误区,认为大的单子回报高。殊不知大的单子的操作,对猎头公式本身的要求有多高。平台上有一些猎头公式难得见到很多大单子,所以看到这些的大单子后容易激动,想全做,一口吃个胖子。但是大单子所涉及的HR,LM的层面也会更高,他们对人的理解对职位的理解也会更深刻,对候选人的要求也会更高;猎头公司在这些方面往往资历还不够,一方面难以找到这些资深的人选,一方面难以撼动这些众多公司众多猎头公司手中的香馍馍。

2、人情单!这是线下猎头公司最容易出现的问题:你就帮我找找吧,很着急,老板下周就要看几个人。然而往往忽略了判断单子的可靠性,投入了时间却没有产出。有时候明知道只是LM相对市场情况有个了解,来判断内部升职的标尺,却无法拒绝去花时间找人面试人。

猎头公司

3、我好像有人!我的人才库什么人都有,这个职位我好像有一个人,所以我就扔出去了。这种情况,起初时间投入不多,但是当候选人进入到面试阶段,时间成本投入就大了。由于对这类候选人了解程度不多,这方面的行业知识不丰富,以至于在职位操作后期,把控能力不够,投入的时间没有相应的产出。


 

以上,就是小编对“猎头公司应该如何分辨选单的误区”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!

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