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企业如何与猎头公司完美配合?

2020-08-06 14:48:20

越来越多的企业选择与猎头公司进行合作。但是有些企业和猎头公司合作有交付,有些猎头公司不能交付,同样的公司,交付不同和企业的岗位描述也是有很大关系的,如何让猎头公司能快速“GET”企业的点,跟着小编一起来看一下企业如何与猎头公司完美配合吧。

猎头公司

1、企业需要编辑好招聘岗位的职责说明书,任职要求,薪酬范围,福利待遇体系,作息时间等。

2、严格确定好岗位的定位,不要让猎头公司摸不着企业的定位需求。这样对企业,对猎头公司,对人才都不利,甚至会影响到企业对外的名誉。

3、对招聘岗位的人才薪资不要用平时招聘的薪资范围来评估,既然是通过猎头公司进行招聘,薪资肯定要高于一般薪资范围,这是必然性的。人才是来给企业创造价值,不只是来混工资的。

4、对于猎头公司推荐来的候选人面试后,是否录用要及时的反馈给猎头公司,猎头公司也要及时反馈给候选人,不要让对方等得太久,时间太久了候选人就可能被其他企业录用了。企业对于对人才的要求不要过于的刻薄,合适就好,高要求得高薪资。

猎头公司

5、不要随便更改岗位招聘计划,这是对猎头公司,对求职者,对企业不负责的表现。只能说明企业的发展规划和人才招聘规划没做好。

6、加强对应聘者的尊重度,远距离的人才面试,主动报销来往差旅费,就是不合作对方也会感谢你,宣传某公司的企业文化如何好,企业老板的厚道不厚道等说法。

7、不要轻易嫌弃人才要求的薪资过高,先想到对方来后创造的价值怎样?不要觉得猎头公司收费太高,对方推荐的人才是来创造更高的价值。

企业要是能做到以上几点,猎头公司会更容易,更精准,更快的给企业做好交付,毕竟优秀的人才是企业核心力量,早日找到优秀的人才,对企业才是最重要的,好了,今天小编就说到这,希望本篇文章对各位有所帮助。


 

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