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关于猎头顾问的3A标准是什么介绍?

2020-06-30 13:44:38

猎头公司都喜欢3A猎头顾问,那么什么是3A猎头顾问呢?怎么样才能做到成为3A顾问呢?那么我们今天来详细了解下猎头顾问的3A标价究竟是什么吧!

猎头公司的猎头顾问的3A是指;Activity(行为),Achievement(业绩),Attitude(态度)。

那么在3A的特性中,哪个才是最为关键的呢?

小编认为:行为好和业绩好的人决定当下,态度(Attitude)好的顾问决定未来。

猎头顾问

这里所谓的态度其实包含三个方面,从猎头本身的特性来讲,猎头顾问是一个受挫感很强的职业,面对的拒绝比接受多得多。在这种情况下,一颗强大的百折不挠的内心是必要的。要有“客户虐我千百遍,我待客户如初恋”的心态,将拒绝视为常态,切忌玻璃心。许多从企业HR转过来的顾问适应不了的,主要是这点。

其次,态度体现在猎头顾问对业绩有较高的追求上。无论是业绩带来的高额奖金还是荣誉感成就感,顾问要不断挑战自己,时刻保持好奇心和高昂的热情。就像Tony

Seager在《成功猎头生意的八大特质》里讲的,世界上最成功的猎头企业是那些简单得无情又优雅的企业。猎头顾问对自己也一样,只有自己对自己狠一点,才能获得持续高业绩。

猎头顾问

最后,猎头顾问还应具有合作态度。资源只有利用才有价值。和团队其它顾问交流互换资源或者合作,技能是资源最大化,还能互相学习共同提高。最重要的是,一个组织只有内部合作,才能形成整体的战斗力,顾问的人均业绩才能稳步提高。合作还包括对客户、候选人和公司,合作而不是对立,互相才能成就对方。

因此无论是对职业本身、业绩抑或是工作,态度往往能决定一个顾问能走多远。

态度也往往直接决定一个人的行为(Activity)

高尔夫球教练说,初学者要练习5000个球才能下场。高球的动作分解一共也就10来个要点,但要让动作规范要练习数千次。而且即使老手,也要常练习才能保持一定的杆数水平。

态度和行为在业绩(Achievement)的体现上最为直接

业绩是顾问和公司生存发展的根本,其重要性不言而喻。猎头是一个以结果为导向的行业,客户只付功劳而不付苦劳。

以上,就是小编对“关于猎头顾问的3A标准是什么?”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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