电话咨询
在线咨询
咨询我们
联系电话
返回顶部

服务标准

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

交付流程

第一周: 投石问路

第二周: 压迫式推进

第三周: 维护, 稳定

后续服务

> > > 了解更多

擅长职位

技术类

金融行业

游戏行业

职能类

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

志远国际简介

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

加入志远国际

联系电话:

15901458687

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

15901458687

最新动态 行业洞见

我们正在为各行各业提供全方位人才解决方案

猎头顾问如何通过电话判断候选人是否满足岗位需求

2020-06-28 13:55:38

猎头公司与候选人的首次触碰往往是由电话交谈开始的,电话没有面对面交谈那么直观,因此猎头顾问要如何经过电话熟悉候选人对举荐地位的意愿水准,并推断候选人是否知足职位的需要呢?小编为各位出以下三点。

猎头顾问

可以经过电话交谈实行推断的,譬如候选人的口气。假如候选人接电话听起来是一脸不耐烦的口气,这类候选人可以交谈成功的可能性相当小。即使有什么不顺心,但假如把这份不顺心呈现给陌生人,最少这类候选人的教养欠佳。相反有的候选人口气温以及,没有显然的回绝,哪怕是当下不简便也会与猎头顾问商定好再次交谈的时光,这注脚候选人的交谈意愿仍然相当强的。

当猎头顾问与候选人初次创立相关的交谈,就要对候选人的实力实行开端推断。经过情境形容,熟悉他的处事格调、动作逻辑、处理问题实力、团队互助实力等,并肯定他是主导仍然只是加入。大多会共享其成功案例,不妨要求对方再共享一个失利案例,这样可以推断候选人的短板、缺点。经过形容,也可推断候选人逻辑是否清楚、言语组合、表明实力是否言简意该。

猎头顾问

猎头顾问鉴别候选人不仅要看候选人的实力,还要看候选人的价值观是否与顾客企业相匹配,这也是需要猎头顾问经过电话交谈实行开端推断的。

经过初次的交谈经过鉴别的候选人,接下来如何升高意愿度,这就需要猎头顾问进一步对候选人有肯定的熟悉,包含候选人方今的薪资情况、对将来地位发展、看待顾客企业的见解等等。

总之,多站在候选人的角度寻思问题,多为候选人研究,以及候选人创立笃信,这样才调加固对候选人对地位的意愿度。

以上,就是小编对“猎头顾问如何通过电话判断候选人是否满足岗位需求”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

你可能还在找:

猎头顾问:咨询有时候比推荐人才更重要

猎头顾问的弊端具体有哪些

猎头如何判断候选人是否稳定?