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面试候选人,猎头该有这些技巧

2020-01-06 13:57:29

面试是每一个HR或者说企业离不开的招聘环节,而猎头面对候选人也需要进行面试,挑选出客户真正需要的人才,这样的面试则需要猎头抓住重点,以下三个猎头面试考虑的重点希望对你有所帮助。

1、候选人能不能胜任客户招聘职位

对于这一个考虑点,猎头需要考察候选人的专业职能,以及企业的需要匹配。很多猎头都过分于考察候选人的个人能力,而忘记客户企业招聘岗位的需求,候选人与招聘岗位必须得高度匹配,才能完成客户的要求,获得成功。

猎头公司

2、考虑候选人是否愿意

这一点是每一个猎头面试候选人最先考虑到的,候选人并没有转职或是对推荐公司、岗位没有意愿,那就加大了猎头的工作难度。当猎头明确了候选人有了转职的需求时,暂且不要盲目按他个人能力来推荐公司、岗位,而需要了解候选人的转职意愿,再根据候选人的需求完成推荐。

3、候选人是否愿意去你推荐的公司、岗位

当我们对候选人推荐公司、岗位,候选人也会对新工作进行了解,没一人对新工作的要求不同,有人希望具有挑战性的,有人希望稳定的,有人希望能够快速发展的,也有希望得到更好薪资待遇的,如果你推荐的公司岗位并不能满足候选人,我们就得深入的挖掘候选人的需求,推荐多个匹配的公司、岗位让其选择。