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资本寒冬袭来,互联网招聘行业发展迅速

2019-09-11 17:00:18

今年的互联网寒冬为互联网招聘平台提供了大量的用户。在三四月份的招聘高峰期时,Boss直聘,拉勾网等互联网招聘平台APP打开率明显增加,注册人数也在攀升,目前Boss直聘用户数量突破6000万。而且,近年来,随着移动端互联网招聘平台的兴起,传统的互联网招聘平台发展变慢,未来这一趋势还将继续。另一方面,互联网招聘逐渐分层,互联网招聘平台的“地盘”将逐渐确定。今年的互联网寒冬为互联网招聘平台提供了大量的用户。在三四月份的招聘高峰期时,Boss直聘,拉勾网等互联网招聘平台APP打开率明显增加,注册人数也在攀升,目前Boss直聘用户数量突破6000万。而且,近年来,随着移动端互联网招聘平台的兴起,传统的互联网招聘平台发展变慢,未来这一趋势还将继续。另一方面,互联网招聘逐渐分层,互联网招聘平台的“地盘”将逐渐确定。

(1)移动端互联网招聘平台兴起,营收盈利大幅度增长。

近年来传统招聘发展较慢,移动互联网招聘平台迅速发展。传统的招聘方式包括网站招聘,电话求职,企业现在招聘等等,这些方式近年来发展逐渐减缓。而新兴移动互联网招聘平台发展迅速,例如猎聘在2018年营收12.25亿元人民币,同比增长48.6%,净利润1.033亿元,同比2017年增长471%。Boss直聘等也取得了较快的发展,从财报中可以得知,移动互联网招聘为平台提供了更高的营收和增长。

猎头招聘

(2)互联网招聘逐渐分层,精细化招聘成为主流趋势。

互联网招聘分层主要分为两个方面,一方面是指求职者的分层。互联网招聘按照求职者分为三大块,第一块指的是拥有3年或以上经验的拥有一定知识技能的高端人才,第二块指的是应届毕业生等具有短时间工作经验的普通求职者,第三块指的是教育层次较低,没有相关经验的人士。不同的互联网招聘APP代表着不同的求职层次,虽然不少网站有所交叉,但总体来看,猎聘对于第一块的需求更大,Boss直聘,拉勾网等对二块需求更大,而第三块几乎独属于58同城。

另一方面指的是招聘平台的分层化。目前招聘平台通过通过招聘模式可以分为5类,综合招聘的智联招聘和前程无忧,分类信息招聘的58同城,垂直招聘的猎聘和拉勾网,社交招聘的脉脉,新兴招聘的Boss直聘和斗米等等。根据艾媒咨询数据,综合类招聘平台更受欢迎,新兴招聘发展较快,2019年1月份,前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位,其次是智联招聘,月活用户约为685.1万,BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快,月活数量均超过300万。