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虚假信息持续不断,人才匹配成企业最大需要

2019-09-11 16:46:41

当前互联网招聘存在两大问题,一个是虚假信息,一个是人才匹配。这两大问题是互联网招聘诞生以来就存在的痼疾,难以轻易解决。一方面由于互联网本身具有一定的隐蔽性和欺骗性,另一方面由于互联网招聘近年来为求发展迅速,没有顾及到平台问题,这点在综合招聘类平台上尤其明显。

(1)诈骗手段层出不穷,招聘平台需强化自身管理。

当前不少互联网招聘公司存在大量虚假信息。这些信息一方面可以分为两类,一类是职位,工资等存在需要虚假内容,求职者获得offer后发现内容不符。一类是诈骗,通过各种名目收取费用。目前诸多互联网招聘平台在漏洞管理,平台审查上并没有表现出相应的职责担当,若是虚假内容过多,将会持续影响求职者的信任。

相关案例表明,这样的问题并不算少。中国裁判文书网显示,自2017年至今,涉及虚假招聘的一审判决书有273份,涉及刑事案件的有174份,最常见的犯罪手段就是诈骗。前不久,苏州法院公布了一起“恶势力犯罪集团‘黑中介’诈骗案”典型案例。苏州法院还向相关互联网招聘平台发函要求平台承担相应的责任。同时,艾媒咨询数据显示在网络招聘平台各种不良体验中,求职者最介意企业信息不真实,占比达34.8%。显然,若是招聘平台不尽快加大企业真实性审核,将会严重影响平台的发展。

另外,据新浪财经报道,2017年东北大学毕业生李文星,通过Boss直聘获得科蓝公司提供的职位后前往天津报到就职。但李文星到达天津后发现,在Boss直聘上完美包装的上市科技公司,实为非法传销组织,为逃离传销组织的拘禁,李文星不幸溺水身亡。

猎头招聘

(2)人才匹配难度大,企业求职者双方遭遇同一难题。

互联网招聘平台的人才匹配算法有待改进。互联网寒冬袭来,许多企业一边在大量裁员一边在大量招人,但企业在招聘过程中也面临许多问题,通过互联网招聘发布职位之后,一方面许多求职者放弃面试或者放弃职位,另一方面就是人才与职位的匹配不够,拉勾2019互联网招聘白皮书就提到这点。通过简历难以筛选出职位适合的人才,职业道德,工作能力也都难以通过网络沟通看出。

人才匹配对于求职者和企业来说都是一大难题。对于企业来说,难以通过招聘获取需要的人才,对于求职者来说,选择企业,寻找工作也是一大成本,若是效率过低,显然将会影响求职时间。艾媒咨询数据表明,求职者在考虑招聘平台时,第二大因素就是职位匹配精准度,占据27.3%,仅次于求职成功率的29.5%。