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换工作,你为什么需要猎头?

2019-08-06 16:33:10

最近正好有时机和之前认识的一个候选人叙旧聊天,席间在谈到猎头行业的时分,他竟像半个行内人似的,对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要参谋都挺熟习,我有些诧异,问他说:“哟,你倒是对我们猎头也很理解啊!挺难得”,他身体往后一倚,对我说:“工作这么多年啦,身边没几个熟悉的猎头,那就真的掉队啦。”

所以今天,我倒是想来聊一聊,跳槽的时分,你为什么需求猎头?

 

1最大可能确保职位的真实性

猎头:目前的招聘市场上,企业会放给猎头公司寻访的空缺职位,根本上都是最紧急最牢靠的职位,以至在一些中高端级别的职位上,拜托给猎头公司的大局部都是与企业开展关系严重的职位,既可以保证岗位的真实性十分高,同时也能确保职位的含金量。

本人找:的确在目前的互联网时期,线上的求职渠道众多,但是大局部候选人应该都阅历过,明明显现当天更新的职位,简历投递之后就杳无音信,杳无消息。这是由于,很多线上职位的招聘,你很难真正知晓它的目前状态和紧急水平,以至思索到客户发布职位的本钱缘由,变成了企业宣传公司,搜集简历的工具,当然很难保证你线上求职的时效性啦。

2职位信息的多维确认

猎头:猎头提供的大局部职位都能够包含必要的职位信息,包括公司位置,企业范围,岗位任职才能确认,岗位职责确认,上下级关系确认,薪资福利确认,面试流程确认等,这些关键信息确实认,可以协助候选人在前期多维度全面的理解职位信息,关于职位申请作出更精确的判别,当然也能在面试前最好更充足的准备。

本人找:职位信息的获取只能来自于线上渠道的文字引见和雇佣方的单向描绘,关于企业文化,包括部门内部详细情况,可以获取的信息常常不够平面,客观和全面,容易由于信息不对称形成候选人的希冀值和公司内部的实践状况产生偏向。

求职招聘

3全流程双向跟进

猎头:猎头作为中间的桥梁,从候选人的初步沟通,面试,引荐报告出具,跟进简历审核,面试准备倡议,谐和面试时间,薪资会谈辅导,跟进offer发放,到最后候选人入职后的回访和跟进等,都会提供全流程的跟进效劳,确保候选人及企业双方可以顺利的达成协作。

本人找:无论是本人投递简历,还是让企业方的内部朋友帮助引荐,都很难控制主动权,能在第一时间获取企业的结果反应和进程通知;最关键是在薪酬会谈方面,假如没有猎头的专业学问与会谈技巧在中间布置顺畅的沟通,无论是个人投递,还是企业方内部朋友的帮助引荐,很难争取到个人的利益最大化。

猎头效劳,是一种专业化的人力资源效劳,猎头行业,是一个靠“优质候选人”资源生存的行业,所以专业的猎头公司,都会为候选人树立职业档案,定期或不定期的坚持互动,以至成为朋友。优秀的猎头参谋,能够及时的理解到候选人的职业状态变化,一旦有适宜的时机,会第一时间作出引荐。包括后期的辅助离任,入职回访以至是新环境的融入引导,行业信息情报分享等,都可以提供最专业的咨询效劳。当然这也是猎头的价值所在,当本人的候选人升值了,猎头参谋的价值和报答也会相应升值。

当然在和猎头的协作当中,你也要擦亮眼睛,找对好伙伴,才干让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的成效哦。