志远国际猎头公司分享：不同猎头的JD分析的层次

心理表现形式：能找到人选，能推荐时的心理满足。分析职位停留在找出职位想做什么。 多少钱？涨幅能给到多少？汇报对象是谁？带多少人？地点在哪？有什么要求？做什么产品？

2019-11-18

如何准确识别真假猎头，六大规则助您一臂之力

您是否和许多猎头公司打过交道，您是否自认为对猎头已比较了解，可是您知道如何识别真假猎头吗？在此，我将给大家简单介绍几个纲要性的规则。

2019-11-13

猎头是怎么留住年轻人的

跟着时光的推移,时期的进取,现在 "90后 "已成为社会劳动中的新生力量。 "90后 "有主张,有拼劲,只有缺少了些稳定性。这关于猎头公司来说,代价却是昂贵的。

2019-11-13

为什么到年底了一些大公司要找猎头公司帮忙招人呢？

企业与猎头公司合作寻才已经成为一种趋势，但是仍有许多企业对猎头行业持有怀疑的态度，今天志远国际猎头就来讲一讲为什么企业要与猎头合作以及与猎头合作的过程中该注意哪些关键点。

2019-11-08

猎头比HR招人厉害吗？为什么招人还要靠猎头公司？

这种一般是小公司，或不规范的公司，因为想找一些人，自己又找不到，又不想出成本，就找些不要交预付费款的猎头公司去找，找到了给钱，找不到自己也没有投入。

2019-11-08