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如何提升国外求职成功率

2019-08-27 11:27:27

首先先来说一下自信心吧,而对着长时间的失业,加上屡屡面试失败带来的挫折,这时候往往我们的的心态多多少少也产生一些变化,特别是没有自信心理最可怕的!会出现这种情况的求职都一般都是有较强的自卑感,他们缺乏对自己的了解,也对自己缺乏自信心!他们往往还没有上战场就感到自己不行了,特别是面对多人面试的场合,他们更是害怕得不得了。

到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己,要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有,而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结,针对性地去弥补不足,可以增加自信的筹码。即使每天进步1%,也可以带来自信的提升,最怕的是原地踏步甚至落后于时代。

再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里,有篇文章提到,“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作,甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚,就盲目投递简历或者很盲目的去面试,甚至对要去应聘的单位都没什么印象,这样的话,在面试的时候经一问三不知,可想而知,企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢?谈恋爱也是这个道理,如果你对我这个人的个性不了解,很多思想观念也不匹配,甚至你不愿去了解我,根本不在乎我,作为女孩子,我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况,求职的失败是必然的。

海外招聘

急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。经济危机,很多企业情况都不是很好,这个时候需要的是员工的齐心协力,甚至需要降低员工薪酬来共同渡过难关,在招聘的时候,可能给的工资没有以前那么高,这种时候很多人不愿意自降身价,自然就会失去很多机会。在欧美很多国家,在企业遇到危机的时候,很多员工都愿意降低薪水,甚至还有1美元年薪的CEO,都是在表明共度危机的信念,一旦以后企业发展起来,首先就是这些员工获取最大的收益。可惜的是,很少人有这种信念,大部分人只看眼前利益,没有和企业共患难的决心。许多求职者都希望找到一个理想的职业,对岗位要求很高,既想工作轻松,又要待遇好;不是想去国营单位、政府机关,就是想去大中型企业,因此,在求职时,无形中给自己设定了许多“条条框框”,若满足不了意愿就不想就业。事实上,十全十美的工作是不存在的,工作本身没有贵贱、尊卑之分,如果过于追求完美,毫无疑问会失去许多机会,导致就业困难。

说别急着找工作,那是安慰你。说经济不好,工作不好找,那是骗你。工作是要人去做的,这就意味着什么时候都总是有工作机会,多少的问题。但关键在于你是不是知道,是不是能找到机会去和别人谈一下。即便能有interview的 机会,你还不知道对方是不是真的喜欢你,你的competitor是谁,等等。所以找工作一定要把心态放好。记住这是一个锻炼人的过程。Network没有停止的时候,这次建立的人际关系可能并无助于这次找工作,但是下次换工作呢,谁知道你是不是需要一些老朋友来帮忙?临时抱佛脚不是个出路。另一方面,只要没有收到confirmation,甚至我说只要你还没有踏进办公室开始你第一天的工作,你就不能停下来歇歇。千万不要等到 interview后被拒绝了才开始找下一个,白白浪费好几周的时间。

有不少人提过找一个perfectly match的工作最重要。我不反对这种看法,但是我的经历告诉我,我们身边恐怕根本就没有perfectly match的工作。Job description上列的未必就是你真正去做的,而你真正找到的工作或许和你的背景略有差异但你最终发现是你更喜欢的工作。即便真的有一份看似很match的工作,你还有可能面对一群你并不喜欢的同事。所以,归根到底,我想说的是,不要太挑剔,要着眼于共性,而不是差异。 对于每一个机会来说,没有perfect job,只有perfect person。好好研究job description,尽量找到和自己的背景及经历有共性的地方。记得以前有人说过“你适应工作,而不是工作适应你。”

题外话讲一下攒人品的重要性。无论是刻意还是无意,攒人品是很重要的事情。记得我第二份工作是由另外一个department的manager介绍的。他之所以帮我这一把,很可能是由于我早年给他夫人提供了些如何让她母亲顺利获得签证的办法。我早前可没想到我后来会需要这个manager帮我找工作,但是不得不承认,你帮了别人,攒了人品,最后受益的恐怕还是你自己。