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猎头说20岁 30岁 40岁 职业规划有何不同

2019-08-19 13:40:44

在20岁、30岁、40岁等各个职业生涯阶段该怎么走?资深猎头认为,一般20多岁的时候是累积经验的阶段,稳扎稳打是要务;30多岁是资源变现的阶段,注重整合平台和资源;40岁以上往往会考虑跨界或者转型,但也可根据个人具体情况有所调整。

20~30岁:经验累积的入门阶段,稳扎稳打

这个阶段的你出现茫然、懵懵懂懂、不知道前面的路该怎么走都是正常的。资深猎头发现,一般在某个领域内取得突出成就的人才,他们在20-30岁阶段都会以学习正规的专业技能、培养良好的职业习惯为重,偏好大公司的offer,在之后的发展中个,借助从大公司学到的的结构体系、运作流程、人脉资源等变现经验和资源。没有拿到大公司的校招offer怎么办?尤其是在校招规模缩水的2016年,这种情况很常见。资深猎头一般会建议你优先选择上了规模的企业,好的学习环境、值得跟随的直属上司和较大的平台都更适合你接下来的发展。

企业规模:公司更大,越能为你施展拳脚提供更大的舞台。如果实在进不了大公司,就选择规模相对更大的企业。

直属上司:直属上司可以是你的教练、你的导师。如果他有能力并且愿意带你,能帮你实现增加技能、提升素养。

发展平台:如果你本身学习能力强,进度速度快,你需要的是能够施展才能的平台,一个大的发展平台的重要性可超过好的直属上司。

30~40岁:资源整合的变现阶段,成长+成就

市场不等人,留给每个人的成长时间都是短暂的。在这个阶段你的首要任务是尽可能快跑,去触及你的职业巅峰。如果你在大公司,可以考虑加入发展速度不错的新业务、新项目去历练;如果你想跳槽,那么快速扩张的公司很适合你,你会自动将发展速度调配到与企业同步,平台的速度就是你的速度。有速度就会有空间,这个时候你接触到的新技术、新模式、新方法都能帮助你提升职业发展的天花板。如扎克伯格所说,如果你得到了一个坐火箭的机会,先别问为什么,坐上去。

猎头招聘

成就感变现:带领你的团队,按照你的想法去搭建体系、创建模式,做你想做的产品或服务,获得社会的认同。

金钱变现:利用自己的能力和经验,整合手头的人脉和资源,实现财务增长、财务自由,为自己和家庭创造更好的生活环境,提升生活质量。

40岁之后:职业生涯的第二春,转型跨界期

树挪死,人挪活。到了40岁,基本上在现有领域的资源和能力都已变现,不少企业家、高管、资深人才会考虑转型或者跨界,迎来职业生涯的“第二春”。这个阶段转型、跨界应该把握哪些规律呢?

1.转型前的经验可以应用到转型后,能帮你降低机会成本。40岁之后完全从头来过,发展速度相对来说比较慢。但如果前后的经验可以承袭会给你如虎添翼的感觉。如运营转产品、产品转营运、电商转O2O、B端转C端等。

2.跨界到新兴、有空间的领域,也许能帮你打开一片新的天地。新业态、新技术层出不穷,行业上转往有发展空间的新兴行业,更有可能给你带来新的突破。如果是跨界发展,则看重岗位的薪资、发展空间和团队话语权。

3.向核心职能核心业务转型。如果你做了十几年的HR,从事的是培训或员工关系模块,那么你可以转向薪酬绩效模块或者组织发展模块;如果你是在BAT里面无法在职级上有新的攀升,则可以考虑转向该家企业的核心业务。

猎头视野:人生不同的阶段,因规划的差异在选择上、行动上都会表现不同的取舍。不论是进大公司历练、到新平台变现或者跨界到新领域迎接“第二春”,做决定之后,接受offer之前,资深猎头都建议你通过媒介或人脉资源了解该企业的创始人、产品、团队、模式和融资情况。如果是猎头推荐的offer,不妨听听他们的看法和见解,降低因信息不对称导致的决策失误。