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猎头行业有哪些规则必须知道?

2021-01-04 13:52:22

作为猎头,一定要对猎头行业有一定的了解,这样才能保证在做单笔交易时不存在违反行业规则,或者其他一些道德败坏的问题。作为猎头顾问,只有严格遵守行业规则,才能为企业带来更好的人才价值。你对猎头行业的规则了解多少?

猎头公司

客户竞争:客户竞争的规则是一家专业的猎头公司,以示尊重和客户的业务责任,必须遵守一下两点:一是人员专送;二是不挖客户。人员专送是指猎头公司提供的候选信息传递给客户只能推荐给家庭,不能同时推荐一个以上的候选人。即使考生没有被选中的企业,而且要等到一段时间来推动其他客户端后,客户不挖是指一旦客户通过公司猎头公司委托寻找人才,并聘请人才追捕。为客户提供人才猎头公司不能从这里挖走。因此,将有一个猎头公司对客户的承诺,即不特定时间段内,从企业客户中挖人。

价格合理:猎头通常收取一个人年薪的20%到30%的费用。通常,猎头公司的费用是最低的,在这个价格下,猎头公司不能接受订单。

猎头公司

诚信守法:猎头公司的,以保持长期的竞争力,除了书面协议的能力,价格合理,客户比赛结束,猎头公司也必须遵守法律。如何为客户保密;如何集体跳槽的人才;如何帮助合法的候选人从原单位撤销,如何帮助考生顺利进入新单位,这些都要求猎头公司在操作的过程中一定要严格按照有关服务国家有关法律和政策英寸法律概念猎头人员要特别强,必须熟悉“企业法”,“公司法”,“劳动法”和当地劳动力市场法规等。

书面协定:在猎头行业中,猎头公司与客户企业之间的委托关系必须通过书面协议确定。在猎头服务过程中,企业对人才的要求、应聘者的资格、薪资标准、工作内容、岗位描述等都需要通过书面协议明确确认,否则,猎头服务质量是否合格是无法衡量的。此外,服务费和支付方式需要以书面协议的形式明确界定,避免日后发生纠纷。因此,在猎头服务行业,没有合同,就没有生意。

质量保证:对于企业客户来说,在招聘市场上,网络招聘的人才流动性较为基础,高端人才很少。猎头人才选拔要通过质量考核、绩效考核、专家评价、计算机考核等手段进行。更重要的是,猎头公司从广泛的候选人中挑选出最好的候选人,以满足客户的要求,这在一定程度上确保了客户对候选人的质量要求。


 

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