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猎头公司的顾问是如何谈薪资的?

2020-11-19 13:17:17

猎头公司的顾问应该有丰富的阅历,因为这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。许多猎头公司的顾问在和求职者谈论薪酬时缺乏经验,而薪酬谈判是猎头工作的重要组成部分。那么猎头公司的顾问是如何谈薪资的呢?就让小编为各位介绍一下吧。

猎头公司

了解企业惯例的工资

猎头公司的猎头在狩猎候选人前,要尽量详细了解企业客户以及工资信息,包括企业客户薪资结构,福利,等等。猎头公司的猎头应该详细和企业的HR沟通薪酬,学会合作柱中的哪一级,关于薪水范围。对我们来说,要根据自己的工资范围来搜索合适的人选知道这些,后者将有足够的信息来说服有利的候选人。

猎头公司

了解应聘者的工资和期望工资

猎头公司的顾问与候选人沟通,尽可能详细地了解候选人目前的薪资结构、福利等。

每个候选人的薪水情况都不一样。一些较低的基本工资是佣金和奖金。了解考生近几年的年薪情况是必要的,但这些都是考生真实的工资情况,可以提供真实的证据。

了解候选人目前的工资状况,了解现在期望的薪水为他们的期望工资的候选人人选,我们要引导合适的人选,或者为了抑制一些不合理的要求。或者给予提醒,谈加薪跳槽一般为20%至30%,过高的期望可能甚至都没有机会接受采访。

以上,就是小编对“猎头公司的顾问是如何谈薪资的”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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