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猎头公司是如何精准匹配候选人的?

2020-10-30 13:59:46

人才和岗位的精准匹配是猎头公司的核心价值之一,猎头公司在做完人才画像分析后,就是如何寻找候选人的问题,这也直接关系到最后他们要交付的成果。不同的猎头公司会有不同的渠道和方式,初级猎头公司和资深猎头公司在响应速度和效率也有区别,学习、掌握一些小技巧也许能事半功倍。

猎头公司

一、首先,猎头公司给自己的顾问做好形象定位,大家需要哪个行业的猎头公司的时候会自动想到你;

二、常问候。对于背景很好,值得顾问花时间去问候,需要保持长线联系的候选人,隔三差五电话联系一下,可以分享一些职位,了解一下对方现状。联系时有几个关键点:首先需要告知对方,这边是什么时候给他去过电话的谁,之前去过几次电话,当时什么情况,简单提及增加熟知感;电话完毕之后发一条短信或者微信,加深对方印象;节假日可以偶尔去一些祝福短信,一定要记得署名。

猎头公司

三、言出必行。候选人上班时间很忙,需要顾问下班后某一个时间电话联系,切记一定要言出必行。到达时间点电话联系时,一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的,既加深对方对你的印象,还能塑造一个负责任的猎头公司顾问的形象。

四、猎头公司的顾问要多与候选人见面沟通。见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的,见面会让双方更熟悉,也更能让候选人记住你,一定情况下彼此还能成为很好的朋友。

五、猎头公司需要多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好,后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感,这样就很容易让候选人接受自己,保持良好的朋友关系。

以上,就是小编对“猎头公司是如何精准匹配候选人的”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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