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猎头顾问应该如何挑选单子?

2020-08-27 13:47:45

在猎头行业的学习是非常有意思的,相当于从大学出来后,重新选行业入行业!根据自己的兴趣选行业、选职能、选希望接触的候选人群。好处在于,遇到困难,不会轻易放弃,因为兴趣会陪伴你跋山涉水,鼓励你越挫越勇。但是,兴趣不是狂妄石,按照打游戏的规矩,从小单子开始同时根据所处的行业年龄来做。下面就让小编为各位介绍一下猎头顾问应该如何挑选单子吧。

猎头顾问

1.0-3年:关注兴趣。猎头顾问在刚刚入行时,对于各方面都是非常陌生的,尤其是人生阅历方面的不足,无法支撑和一个陌生的有经验的行业内人士交流。因此这个时间段的猎头顾问,最重要的工作,就是学习。学习的动力来自于兴趣。

2.3-5年:关注候选人群。在工作了一段时间之后,猎头顾问在陶冶了自己的兴趣之后,在自己的候选人积累了一定量之后,逐渐意识到行业是什么样的,并且在行业内,某个候选人群内建立了一定的基础。

这个时候,有了一定量的候选人库存,并且有了一定的人脉。如果有独立操作整个职位流程的机会,猎头顾问一定要把握住。适当挑选一些和自己所操作职能可融性比较大的职位也未尝不可。这个阶段要学习的不仅仅是企业上下游关系,还有职位上下游关系。

猎头顾问

3.5-8年:关注职位本身以及和职位相关的因素。猎头顾问到了这个阶段,猎头顾问本身已经对行业、职能有了深刻的理解,并且在候选人群中的口碑也比较广泛。

总之,随着自身经验的不断增加,对所操作职位的要求会越来越高。而,当自己经验不丰富时,并不是不挑单,而是要挑和猎头顾问自己相匹配的职位做。用一句话来概括就是:多大头戴多大帽子!猎头顾问应该认真对待每一个小单子,保证成功率,才是健康的职业发展必经之路。

以上,就是小编对“猎头顾问应该如何挑选单子”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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