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猎头顾问应该如何辨别虚假简历?

2020-08-05 15:00:17

猎头顾问在找候选人的时候,可能会看到“看似”很适合的简历,实际沟通起来,其实和简历上并不符合。虚构的简历可能会从时间上面做改变,拉长工作经验时间;可能会从业绩数据上做调整,可能只有100万的业绩,在简历上面显现的确实500万的业绩;也可能是管理能力上的虚构,只管理10人,调整为管理50人等等,这些数据很难从简历上看完判定是否是真实的,那么猎头顾问应该如何辨别虚假简历?

猎头顾问

一、不管从哪里得到的简历,猎头顾问都要细心甄别。无论从招聘网站上下载、主动应聘、朋友推荐,乃至猎头公司推荐的简历都不能百分百保证真实性。所以,猎头顾问在简历审核和面试的时候一定要多加留心。

二、不要相信运气,要相信常识。一个极端案例,曾经有一个非常奇葩的老板,他早年运气不错赚了不少钱,后面招募的公司骨干各不相同,但基本都是草包或者骗子,当然有人既是草包又是骗子。所以猎头顾问在审核简历时要通过常识进行辨别,而不是相信运气。

三、半假半真,假中带真,真中带假,最难辨别。如果完全胡说八道,这是很容易被拆穿的,但真中掺假则大大提高了鉴别难度。例如将北京大学远程教育的远程教育去掉,把EMBA短期班说成是EMBA,这还是可以迷惑很多人的。

四、猎头顾问对于过分热情真诚也要多加注意。有些夸大自己经历的候选人总喜欢主动谈点行业内幕,说出一两个人名,动辄还只说两字以显示亲热。

猎头顾问

那么问题来了,有这么多的问题,我们需要注意,那么猎头顾问要如何避免呢?

一、关注一切不合理细节。

二、面试时制造门槛,让其知难而退。

三、将其思路打乱,别让他从容表演。

四、自己不要成为高危人群。

猎头顾问一般建议需要和候选人进行沟通交流,判别出不合理的细节,同时多家询问了解其问题,避免给企业推荐不真实的候选人;作为企业HR,需要的是多评估深入了解候选人的真实性;作为候选人,需要做到的是,不要弄虚作假,尤其是高管级别的候选人,毕竟圈子不大,很容易被发现,这样避免给自己难堪。


 

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