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猎头顾问和HR的区别有哪些?

2020-07-30 15:16:02

小编发现由猎头顾问转HR的现象时常发生,猎头公司的猎头顾问在入行7,8年后,考虑职业发展和转型成为一件重要的事,小编身边就有不少猎头顾问朋友转型做了HR的,但是会有些人对于猎头顾问和HR的区别不是特别了解,下面就让小编为各位介绍一下猎头顾问和HR的区别有哪些吧!

猎头顾问

1、流程不同

猎头顾问更关注于找人,市场full mapping,并且会帮忙谈薪,一个优秀的猎头顾问是候选人和HR之间重要的桥梁。

而HR则更关注end to end process,从推荐给业务线,到参与面试,到谈薪,到录用,以及上班后的定期跟进。除了每个环节需要准备必备的招聘材料以外,还要时刻与业务线保持紧密联系,了解该候选人的具体表现及业务线的满意度。这属于HR的KPI之一。

2、责任范围不同

猎头顾问更多是利益导向,能做单便是王。在猎头公司内部也是销售驱动,受到一定的器重和关注。

HR在企业内部属于support function,尽管每个企业对其重视程度不同,但无论怎么说都不会产生直接业绩。

猎头顾问

3、归属感不同

猎头顾问服务多家客户,可以根据自己的优势,客户的关系,擅长的职位,挑选成功率高的职位先做,比较业绩导向。

HR只属于一个公司,不管职位难不难招,老板合作不合作,都得在最短时间内想办法close掉职位。而可选择的方法很多,可以通过猎头顾问外部招人,找不到就想办法内部提拔,或者转岗,甚至调整或取消岗位。

总之不会让它夭折,而对于猎头顾问来说,只要是HR选择了后面的方式关掉职位,对他们而言该职位就是夭折了。

HR所以除了招人,还会涉及很多其他工作,比如了解部门架构设置合理性,分享同行市场信息,了解部门遇到的痛点有哪些,了解并关注部门的核心人员成长发展,等等等等。

以上,就是小编对“猎头顾问和HR的区别有哪些”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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