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猎头顾问如何准确把握候选人的转职需求?

2020-07-23 15:07:58

猎头顾问与不同专业的应聘者沟通时,你会发现有些求职者行动迟缓,需要更多的热情、真诚和耐心来开拓他们的交流意愿。响应和共振。无论是企业所能给予的薪酬,还是候选人对平台和薪酬的期望,双方的意见都能得到真实和准确的传达,以最大化我们想要的结果。那么猎头顾问如何准确把握候选人的转职需求呢?下面就让小编来为各位介绍一下吧!

猎头顾问

一些候选人有自己的见解,他们对未来的职业规划、求职目标、工作转移需要等有明确的计划。这样的人经常需要猎头更加投入和细心。他对猎头服务有更高的要求。

只有当猎头顾问对应聘者及其需求有深入了解时,才能更准确地评估人与企业的匹配,使猎头顾问更愿意仔细梳理所有细节,从而使人力资源和应聘者具有高度的自信心。

然而,许多人表达他们的想法更含蓄或模糊。也许他不想直接表达他的想法,或者他不确定他有什么特定的要求或需要。但这种表达往往不利于面试和成功面试,反而让人力资源混淆了应聘者的真实想法。

猎头顾问

表达方式:更稳定的工作,更大的发展平台,更具挑战性的工作……

虽然这些可能是候选人的真实想法,但这对HR来说有点令人困惑。毕竟,每个人都不同地理解这些概念。HR甚至想:我们的公司能满足你的需求吗?

因此,猎头顾问建议候选人应尽可能明确、明确地表达求职要求。例如:我希望我能涉及到某方面的工作内容,可以在一定的方面提高自己的能力,可以获得什么样的工作计划,什么样的团队工作,想得到什么好处等等。当然,这些不能直接与人力资源讨论,而是用猎头来解释各种需求,使猎头能够在早期的工作中进行匹配和筛选,节约每个人的时间。

当然,获取这些详细信息的前提是猎头顾问需要专业化,尽最大努力赢得候选人的信任,只有通过与候选人的真正沟通,候选人才愿意清算他们真实而详细的想法。

以上,就是小编对“猎头顾问如何准确把握候选人的转职需求”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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