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猎头公司的详细操作流程之推荐阶段

2020-06-15 16:21:41

通过“猎头公司的详细操作流程之寻访阶段”我们知道了猎头公司招聘流程的第二步是什么,在通过寻访阶段找的合适的候选人之后,志远国际猎头的招聘流程便会进入下一个阶段:推荐阶段。下面跟着小编一起来看一下,猎头公司的详细操作流程之推荐阶段具体有哪些步骤吧!

志远国际猎头

一、初步面试:当猎头确认一些适合的候选人以后,就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。志远国际猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。

二、深入背景调查:对于通过客户初步面试的候选人,我们会对候选人其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节,并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

三、深入面谈:对于高层的职位,客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上,甚至十几次的面谈和测验;候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比如去客户公司参观,和不同人会面等等;在这期间,志远国际猎头的顾问会随时保持同双方的沟通,不断地协调双方当事人的立场,竭力促成双方达成一致意见。

志远国际猎头

四、入职协商:在双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈步骤,主要是确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。志远国际猎头的顾问会在中间进行双方协调。

五、双方签约:若候选人与客户达成共识,双方签约,志远国际猎头的寻猎工作即告完成。当然,志远国际猎头还会对客户提供三个月的人才保证期。

六、跟踪服务:猎头顾问会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。

以上,就是小编对“猎头公司的详细操作流程之推荐阶段”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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