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猎头公司的详细操作流程之寻访阶段

2020-06-12 15:16:01

通过“猎头公司的详细操作流程之获取招聘信息”我们知道了猎头公司招聘流程的第一步,在与客户达成协议以后,志远国际猎头便开始进入正式的寻访阶段。下面跟着小编一起来看一下,猎头公司的详细操作流程之寻访阶段具体有哪些步骤吧!

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一、选定寻访范围:首先,志远国际猎头公司会根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道,一个是猎头本身的高级人才库,另外通过猎头公司专业的猎头队伍和合作伙伴,从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目,做出该行业的研究报告。

寻找目标人选,首先会确定一个范围,将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单,一般会在40-80个目标之间。猎头有着近万的HR经理人关系渠道,信息来源非常广泛,这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平,这也是志远国际猎头的优势所在。

二、初步筛选:在确定搜寻的目标以后,志远国际猎头便会通过各种办法,对目标人选进行初步的背景调查,以确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触交流,了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除,根据委托职位的不同,一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。

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三、面谈和测试:志远国际猎头会与筛选出来的候选人面谈,保持候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解志远国际猎头和客户的情况,争取候选人的信任,以便进行下一步的工作。

对于某些情况,如有必要且有可能,志远国际猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段,猎头会同客户保持紧密沟通,随时将寻访的情况跟客户交流。

四、初步背景调查:经过与候选人的反复接触,确定可能向客户推荐的人选(3~5人)。志远国际猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查,了解该候选人情况的大致真实性,向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

以上,就是小编对“猎头公司的详细操作流程之寻访阶段”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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