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猎头职场:苦劳的职场

2020-04-20 15:42:56

苦劳的职场,对于中年人来说,工龄似乎是他们最能拿得出手的资本,工作时间长,熟悉公司一草一木,和每个部门的同事都有点头之交,了解领导的一言一行,对公司文化倒背如流,知道哪里是工作雷区哪里可以奉承老板几句。说白了就是已经被职场磨平了曾经的棱角,顺带把自我思考能力也消耗殆尽,人云亦云随波逐流成为能在这个世界上生存下去的原则,把羊群效应发挥到极致,俨然一副职场老油条的形象。

但除了这些,工作技能却毫无提升。论能力、活力、体力,哪一个可以和年轻人相提并论?更重要的是中年人的报酬还多。这一点在IT行业更为明显。

年龄渐长有的时候并不是一件好事,如何学会在年龄增长的同时自身能力也在不断强大才是硬道理。

猎头招聘

如何把苦劳变成功劳呢?

提升自己的不可替代性

打造唯一性才是立足于职场的要点。

人在职场有两种能力可获得,一是专业能力,二是管理能力。专业能力旨在提升个人的专业素养和工作技能,在行业内成为权威人物;管理能力是拥有强大的领导才能,可以有效带领团队,人脉资源宽广,社交半径长,人际交往之间可获得比常人更多的价值。

塑造自我品牌

每个个体在职场上都是一件产品,产品想要畅销无阻就需学会打造属于自己的品牌效应。简单来说就是培养抗压性、前瞻性和专业性。

生活没有你想象得好,但也没想象得那么差。在竞争激烈的职场生涯上,千万别再以工作时间长短作为衡量人才的标准,如果没有不可替代性,你将一无是处。