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最新动态 行业洞见

我们正在为各行各业提供全方位人才解决方案

再不重视你的员工就要飞走了

2019-08-14 14:33:18

企业高级人才被挖角,不仅会造成人才的流失,还会使人力资源环境遭到破坏,企业如果不能加以重视,及时给出解决方案,竞争对手将会陆续对人才及团队进行挖角,造成不可预计的损失。

下面哪种人才最易被挖:

1.做出成绩,名声在外的管理人才。理由很简单,这种人才的知名度在业界名声响亮,说明其能力毋庸置疑。

2、专业技术人才容易被挖。随着经济的发展,科技信息时代的到来,专业技术性人才越来越紧缺。

3.竞争对手企业的骨干容易被挖。业务领先对手很多,说明这个业务是成功的,对手必然想要学习和追赶,最好和最直接的办法就是整个团队地挖领先公司的人。

4.有大企业背景的容易被挖。对于高速成长的创业公司,最难得的是管理经验的主管,因此既有过大公司管理背景,又在成长型公司浸淫过的高管最受到需要业务扩张的创业公司欢迎,这种人才能帮助高成长的创业公司扎稳底盘。

其次,如何防范核心人才被挖?

1.管理上高度敏感。通常来说,在跳槽之前员工都会有一些微妙的异常表现,这个异常表现优势是变得更好,有的是变得更加糟糕,比如爱争论的员工突然变得非常温和或是争论的程度大增;绩效优秀的员工变得平庸或是绩效变得非常突出;爱迟到的员工变得准时或是迟到更加严重,这些异常现场出现及时发现,可能还有挽留的机会。

2.能够用钱解决的尽量用钱。对于一些像行政、财务这类用的比较顺手的通用人才,通常提升薪资就能解决问题。例如财务人员,以前在房地产企业做财务,现在到金融公司做财务,很快就能步入正轨,因此决定一个财务人员是在金融公司工作还是在房地产公司工作,关键还在于薪资福利的高低,一般薪资在企业之间的差距不会很大,如果房地产公司明显开出的薪资低了,那么,人才必然会选择跳槽到金融公司,不需要挖角就能很好地流动起来。

猎头招聘

3.让高级人才与公司共同成长。高级人才往往都是在职业生涯上比较成功的职场人士,除了一些薪资福利待遇之外,高级人才的职业生涯规划和发展往往会被部分企业老板所忽略。企业应主动承担起配合高级人才,制定自身的职业生涯发展规划,这样才能使高级人才认为在这个平台上会有很好的发展,并且还可以得到该有的尊重和安心的职业发展环境。

4.不要藏人才,越藏越容易问题。每一个职场人士都希望自己在所从事的领域内有所作为,都希望自己的价值在所任职的企业内具有很大影响,同时还希望提升自己在行业内的影响力,这样不但能提升自身的个人发展,并且还会对提升企业的行业地位加分。

5.股权或期权绑定。对于高成长的企业,如果薪资和奖金不高,企业通常会采用发期权或者是股权的方式留住高级人才。但值得注意的是,发的时间和数量。假如发的过早,股权和期权的兑现将遥遥无期,有等于无,假如发的过少,起不到留住高级人才的作用。