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到底选择大企业的小职位还是小企业的大职位

2019-11-29 16:23:13

有一个久未谋面的好友.他和几个朋友刚成立了一家公司,新名片上面赫然印着【某某国际公司运营总监】的头衔,接过名片的时候大家看看职位,相视一笑。

他们公司没有运营部,他也并非全权负责新公司的运营事宜,在运营之外还负责许多其他的工作。

但就像网络泡沫中派送CXO一样,他分到了一个运营总监的名头,说到底是彻头彻尾的光杆司令。

类似这般有趣的事情,我想在许多初创公司里都发生过——名片上的炫目头衔和实际上的职责分工根本就是两回事,名片在这里的作用,仅仅是对外公关和宣传的工具。

周围有个小姑娘,她一开始在找工作的时候,一直嚷嚷着不会加入初创团队,而现在正为一家初创团队出谋划策。

大企业还是小公司,一直都是让人纠结的问题。职场中很多人在找工作时也都面临过这种情况,:一面是初创公司XX部门负责人岗位的盛情邀请,一面是XX大公司XX基础岗位的offer,如何选择呢?

接下来是一段真实故事,来看看小A(化名)是如何在大公司和初创企业之间选择的吧。 小A之前在BAT里的一家公司任职,从事基础的互联网推广业务,公司规模之大自不用说,,单单小A这个岗位的全国任职人数就过万人。

对这个公司的整体评价就是:人家的成功确实有成功的原因。

这里的工作氛围就是全员满血的状态,就因为这里每个人仿佛都被打了鸡血,在这儿你根本不好意思偷懒,根本不好意思早下班,根本不好意思有节假日。

因为所有的同事,请注意,是所有的同事的胜负欲都超级强烈。

每个部门之间的业绩PK、对赌,再一次成功挑起部门同事的胜负欲和集体荣誉感。

当然在这里真的是能学到很多很多东西,毕竟这里基本就是互联网消息的起始地。

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同时也是互联网行业的大学校。

从这里,你可以得到很多历练,很多知识,是个很好的人才孵化地。

从这里跳槽的人,无一不得到其他企业的重用。

相对的,在这种超高节奏的工作环境下,小A所付出的也不能忽略——没有生活质量,精神。

高度紧张,做梦都在工作。

身体超负荷运转,各种颈椎病、眩晕综合症、耳鸣等职业病也随之而来。

小A说,当时那种状态,现在想想确实可怕。

后来小A从这家大公司离职后,获得一笔投资,就帮别人开发APP,于是他瞬间变成了一个初创公司的负责人。

这就是另外一个状态了——大到办公场所的地址确认、小到墙上要挂什么画,公司里的所有东西都需要自己来操心,细节起来和自己家装修房子一样。

接下来的工作内容就是团队的组建、项目小组的确定,每天带着团队头脑风暴,将产品细节检测了一遍又一遍。

依然是早晨8点-晚上11点,

依然没有生活质量,

依然做梦都在想哪个页面的哪个按钮点进去应该要显示什么,设计逻辑是不是通顺。

小A提到,当时有个项目因为卡在一个环节怎么都过不去,团队焦头烂额也不能突破瓶颈,

在这种氛围下,负能量就会传播得非常快整个公司氛围都特别压抑。

找了很多人都没能解决这个BUG,就这一个问题,导致APP项目流产,公司解散。

然后,又开始重辟道路,开始了第二次创业。

从风险角度来看,确实在大公司任职,风险性会小很多,至少这个公司的发展还是比较稳定,

不会轻易地狗带,初创公司很有可能下一秒因为什么坎儿过不去,就要全面崩盘。

但有一句话叫:风险与收益成正比。还有一种可能就是新生企业快速发展,然后开始壮大;成长。