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猎头是通过什么方式去挖掘候选人的

2019-11-27 15:18:00

1、自己的信息库中获得

有一个容量庞大的信息库,一下子就想到最感兴趣的人才库,是的,人才库是猎头公司信息库的一部分,信息库不只是一些人才的简历,还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础,长期猎头业务的辛勤积累的汗水。 当然,信息库中除了有关人才的信息,还有关于用人单位的信息。

2、从自建信息渠道中获得

做业务就是交朋友,朋友多了事情就好办了,朋友的朋友再往下传递,这个信息中国就大了。接到猎头业务的单子后,会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中,会有很多人才信息传递到我们的手中,从猎头业务成功的经验来看,这个信息渠道传递过来的信息是质量最高,对成功完成猎头业务起了关键作用。 当然,这个信息渠道不是一句话就能建立起来的,也不是一天两天能建立起来的,它还是开放的不断完善庞大的。

3、从外购信息中获取

即要追求经济性,又要追求效率,猎头公司在接到猎头业务的单子后, 大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取,从相关个人手中购取,从一些人才招聘中介中国站中购取等,为了工作方便,猎头公司也是人才招聘中国站的付费会员,从中国上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。

猎头公司

4、展开猎头搜索获取人才信息

猎头搜索是开展猎头业务的核心技有,一般来说分为三种形式:横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。

①横向搜索即从相同行业中搜索,先搜索同行同岗位上的人才信息,然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息;

②纵向搜索是在相关行业信息中搜索,比如为房地产行业招聘总工程师,有时候是从建筑行业中搜索到的,也有时候是从建筑设计院搜索到的,也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的。

③圆形搜索是围绕一个信息点,层层展开进行信息搜索,顺藤摸瓜获取有价值的人才信息,我们成功的猎头业务中,就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。 获取了才信息,只是工作的起步,还要有强大的信息加工能力,去伪求真,完善补充等,才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象,还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人,一般是按照如下顺序进行推荐:

①本地区同行业同岗位人才

②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才

③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才

5、其他符合推荐要求的人才

不同地区之间的人才流动,有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才,但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时,他们总是说他们是新兴行业,本地没有人,而我们先后给他们推荐成功的三个人才,却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远,另外一个人是同省相邻城市的人才,他们一位老总说他们花了一年多时间都没招聘来,为什么我能找到他们?

一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总监、工程师、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等;而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。