电话咨询
在线咨询
咨询我们
联系电话
返回顶部

服务标准

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

交付流程

第一周: 投石问路

第二周: 压迫式推进

第三周: 维护, 稳定

后续服务

> > > 了解更多

擅长职位

技术类

金融行业

游戏行业

职能类

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

志远国际简介

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

加入志远国际

联系电话:

010-67887620

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

010-67887620

最新动态 行业洞见

我们正在为各行各业提供全方位人才解决方案

什么样的下属值得培养?

2019-11-25 16:33:46

现在的公司都开始注重员工培养。培养要挑重点培养,不是说培养的人越多就越好。那什么样的下属才值得培养呢?

能体谅你良苦用心的人

无论是领导还是员工,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类员工,工作中有了一点点成长进步、都能够深切体谅到领导的关心,会以更好状态投入工作,用实绩来报答公司的关怀。

积极配合领导工作的人

不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类员工注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。

懂得感恩的人

区别于那些认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的人。一个懂得感恩的人他会铭记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。

猎头公司招聘

接受能力、领悟能力高的人

不同于朽木是难成材!一个够“醒目”的下属是非常难得的。带这样的下属让你感觉很轻松。甚至还能够不时的帮到你的工作。这种人,值得我们培养。

忠诚度高的人

站在公司、老板的角度,员工必须对公司忠诚,不做损害公司、老板的利益的事情,不漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。

自觉树立领导威信的人

这类员工不习惯说客套话,不会拍领导的马屁。他们认为只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。

能高标准完成任务的人

他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

能创造性工作的人

这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。这样的员工,要加以关注和重视,不然时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。而有些下属,即使能力再强,领导也不愿意培养。