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猎头比HR招人厉害吗?为什么招人还要靠猎头公司?

2019-11-08 15:40:32

今天越来越多的人会接到一个叫猎头的人打来的电话,他们在为大公司,小公司,创业公司等招聘人员。

大家有没有奇怪,为什么不是这家公司人力资源部的人来招聘呢?

一些新入行的人力资源从业者也奇怪,为什么人力资源部的人这么多,我们还让猎头招聘那么多职位呢?

其实有以下几个原因:

猎头公司招聘

阶段招聘人数太多,人力资源部不能满足。

因为公司有业务需要,会一下子需要招聘很多人,但人力资源部人员配置有限,不能在短时间完成,猎头成为一个较好的选择。

高端人才,人力资源部招聘不到

有些高端人才,需要有行业积累才能找到,一般人力资源部通过招聘网站,招聘会完全无法招聘到岗。

保密需要

有时公司要换一位高管,内部人力资源部招聘保密不到位,新人没到,老人已乱,公司会受损失。部分大公司,通过与外部猎头公司合作,能掌握行业内人才动向,在薪酬管理,绩效管理等方面,提高企业人才管理水平。

抱着试一试的心态

这种一般是小公司,或不规范的公司,因为想找一些人,自己又找不到,又不想出成本,就找些不要交预付费款的猎头公司去找,找到了给钱,找不到自己也没有投入。

当然最后这种,在当下的中国,不少小企业的老板或人力资源部负责人都有这种心态,但结果一般是,要么找不到,要么找到也不合适。因为你这么想,猎头公司也会用最省时、省力的办法给你解决,效果当然也会最差了,最后用错人,反正成本你承担。