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招聘公司与猎头公司的最大差别是什么?

2019-10-30 13:48:17

很多人认为企业自己就有HR可能帮助企业招聘到合适的人才供企业正常使用,为何有些企业需要委托猎头服务公司招聘人才呢?其实猎头公司招聘与传统HR不一样。下面志远国际猎头小编和大家讲讲。

主动出击,人才筛选更精准:

作为专业提供人力资源服务供应的志远国际猎头认为,在招聘工作这一块,猎头服务公司是主动出击,招聘渠道广泛,在各种招聘网站上寻找高端人才,向企业推荐人才。

而企业的HR除了要做企业员工的招聘工作之外,还有员工薪酬、绩效管理等方面的工作,服务于公司内部,因此很多时候无法在招聘方面花过多的人力物力。

还有企业HR招聘员工的渠道较为单一,通常是发布招聘信息后,等着别人来投简历,然后再通过面试筛选,或者召开招聘会来筛选人才,招聘方式较为被动。所以才会选择委托猎头服务公司来招聘。

招聘公司与猎头公司的最大差别是什么?

专业性突出,更适合发现高端人才:

猎头服务公司每天在寻找着高端人才,猎头公司是专职为企业做招聘服务的,有丰富的人才库,也有更多的资源可以投入,对于专业性强或较冷门的岗位能在短时间内找到合适的人才。对比HR,猎头服务的效率更高,招到的候选人与岗位的匹配度更高。

猎头服务与企业HR的区别是:

猎头公司是专业做高级人才招聘的,而企业HR只能招聘一些普通员工而已。另外猎头服务公司是主动出击,招聘人才的速度更快,而企业HR只是按照传统的招聘方式,发布招聘信息然后等人才投简历。

虽然不是说企业委托猎头服务公司招聘就是最好的,但是在一些高级特殊人才招聘上面,猎头公司确实做得比企业HR会好,至于如何选择,企业还要根据业务的实际情况进行选择。