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猎头招聘流程

2019-09-29 14:28:47

一、什么是猎头?

就是物色人才的人。“猎头”特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

猎头公司主要依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司在人才市场得不到的高级人才。

猎头公司

二、为什么要和猎头合作?

① 通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。猎头公司是主动出击,他们都有自己的人才数据库。可以在较短的时间内,迅速锁定寻访范围,搜寻企业想要的候选人,并迅速地与候选人建立联系,在封闭的渠道里与候选人一对一交流,这样就可以有效地达到招聘目标。

② 猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从竞争对手公司内相同的职位上挖人。通过专业的面试或者测试以及后期的候选人背景调查报告,对候选人进行综合评估,通过评估报告,企业能够更加全面的判断候选人是否适合岗位,保证了选才的准确性,也提高了企业招聘的质量,因而试用期走人的现象比较少。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。

猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,招聘市场上很少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司过朋友推荐,这样就可以获得薪金谈判的缓冲。招聘会、报刊、网络或其他媒体广告中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、难以与人合作等原因,频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。