电话咨询
在线咨询
咨询我们
联系电话
返回顶部

服务标准

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

交付流程

第一周: 投石问路

第二周: 压迫式推进

第三周: 维护, 稳定

后续服务

> > > 了解更多

擅长职位

技术类

金融行业

游戏行业

职能类

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

志远国际简介

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

加入志远国际

联系电话:

010-67887620

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

010-67887620

最新动态 行业洞见

我们正在为各行各业提供全方位人才解决方案

猎头教你怎么把握招聘重点呢?

2019-09-26 15:20:15

招聘难题一直是困扰企业的问题,无论是效率上还是风险上都不如猎头公司,这也是猎头公司发展至今越来越好的原因,当一个产业在行业中出现的时候,那么他一定有是市场需求,需求越大也代表这个行业将会越好,所以有了猎头招聘,猎头招聘精准是需要准确把握企业招聘重点的,企业自身又会把握招聘重点吗?猎头教你怎么把握招聘重点呢?

猎头教你怎么把握招聘重点呢?经常看招聘网站的都知道,所有招聘海报的格式几乎都是一样的,而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差异。这也说明了企业在发布招聘信息时并没有重视。

猎头公司

明确招聘重点

首先企业在选择了合适的招聘渠道后,在将招聘信息对外发布时,企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘的重点,从而为招聘活动确定一个核心。

一般来讲,企业发布招聘信息的第一层次目的就是吸引求职者眼球,那怎样才能吸引求职者眼球呢?那就是突出显示,在确定了整个招聘活动的重点和核心职位后,企业就需要在排版上对这些职位信息进行突出显示,如放大职位需求信息、加“急聘”二字等,总之,要使这些职位信息能够达到突出、个性、差异的效果。

当然,仅做这些还是不够的,企业还需要选择合适的人才服务机构,合适的招聘展位,这些都是招聘信息大范围传播的关键要素。