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猎头如何对候选人进行调查

2019-09-04 15:50:22

猎头所要找的人才,一般都是比较高级的人才,在企业中担当很重要的职位。人家出那么高的薪资,自然要得到对公司有帮助的人才。而猎头公司帮助企业找人,肯定要找到合适的为止。

所以,找到一个比较适合的候选人,通常都要进行一番调查,当然为了表达对候选人的尊重,这份调查是要候选人签字认可之后,才会去调查的,不会背着候选人做这个事情。

那么,对候选人进行背景调查,应该如何进行呢,志远国际猎头分享自己的方法:

首先,是学历的调查,很多公司对于学历的要求是很严格的。

志远国际曾经有一位客户,一定要研究生以上的人,其他人无论能力如何好,都不考虑。所以,一定要按照企业的要求,找到一定学历的人才。

对于学历的调查,就很简单了,网上都可以查到。如果害怕是“高级假学历”,可以把学历证书的复印件传真到那个学校,学校都会帮助查询的。

其次,最重要的,就是经验的调查。

对于工作经验的调查,可以要求候选人,以前的工作,每个公司提供3个左右的证明人。这时候,我们不能只对这几个人进行调查,再从这几个人那里,得到其他人,从候选人的上司、同级、下属、合作者等,全方面地了解候选人。

猎头公司

值得提出的一点是,如果这位候选人现在还是在职的,询问这家公司时,最好找已经离职的人,否则会对候选人的工作产生不好的影响。

以上两点是比较重要的,如果还需要什么,可以出一份调查问卷给候选人做,他的性格等等,大概也就可以了解了。