电话咨询
在线咨询
咨询我们
联系电话
返回顶部

服务标准

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

交付流程

第一周: 投石问路

第二周: 压迫式推进

第三周: 维护, 稳定

后续服务

> > > 了解更多

擅长职位

技术类

金融行业

游戏行业

职能类

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

志远国际简介

我们的服务原则

我们的服务项目

我们的专业要求

> > > 了解更多

加入志远国际

联系电话:

010-67887620

> > > 了解更多

极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案

010-67887620

十年一剑 专业猎头

我们正在为各行各业提供全方位人才解决方案

建筑行业副总经理

央企
国企
上市企业
国内某知名建筑承建商,在广州的分公司一直缺一名负责高层施工项目的副总,要求也比较高, 希望该人员既懂施工、又懂管理同时安全质量方面有丰富的经验。

职位信息

国内某知名建筑承建商,在广州的分公司一直缺一名负责高层施工项目的副总,要求也比较高, 希望该人员既懂施工、又懂管理同时安全质量方面有丰富的经验。由于近几年国内房地产行业发展非常迅速,此类人才的缺口一直都比较大。很多有经验有实力的高工们都已纷纷被地产公司挖走,余下的或者自己出来单干、或者在设计院从事着较高职位。随着公司承接的项目越来越多,这个职位的空缺就显得越来越重要。
 
之下,他们想到通过猎头公司也许能寻访到合适的人选 ,就找到了我们公司。按照公司的原则,有一定把握的单,我们才会接,不希望贸然接单浪费双方的时间和精力。我们承诺在两天内给他们答复是否接此单。拿着他们留下的资料,我们立刻招开了职位分析例会。 按照当前的行业分布状况,候选人无非来自三处: 1 、房地产公司; 2 、同行业(即承建商); 3 、建筑设计院。考虑到该职位的具体要求,找到人后需要立刻负责具体项目,最合适的应该是同行业的承建商。但是这类人是最难找的,因为他们的简历很少会出现在常规的网上招聘、人才市场。较通常的方式都是内部提升或者是熟人介绍。
 
分析过后,我们认为,虽然这个单难度会有一些,但是做过职位分析后,我们的把握还是比较大。一天后,我们同委托公司签订了寻访合同,同时制定了寻访建议书,并安排在此行业人脉较广,专业知识相对较强的猎头顾问来负责。
 
首先,我们通过该猎头顾问对此行业的熟悉以及兼职顾问的人脉,重点对国内及省内知名的承建商做了圈定。选了几个拥有同等实力的承建商,并对他们在深圳承建的高层及超高层做了基本调查。初步选定了十个人选,通过首轮筛选,我们认为合适的有三个人。通过面试发现这三个人选都挺优秀。但是为了使推荐的准确率更高,我们对这三个人,又做了另一轮人才测评。从中排除了一位。
 
通过我们的筛选、面试。两周后,两份简历送给了委托方。他们看后比较满意,约定了面试时间。最后从中挑选了一个他们认为最为合适的一个候选人。双方通过多次洽谈,彼此都比较满意,有较强的合作意向。
 
这个时候本来我们已经可以坐收佣金了,但是这个案子到这个时候却还没有完。作为一个大型承建商的副总,该候选人手上还有一些当前正在施工的项目,如果此时盲目地从原公司撤出来,不光对原公司是一个比较大的损失,对候选人本人在同行业的口碑也会有较大影响。但是委托方手上的这个项目已经迫在眉捷了,马上就要上马开工。 从专业的角度来讲,一个猎头的案子,不能仅仅是推荐合适的候选人。还包括后期系列问题的处理。这时负责此单的招聘顾问在行业内又做了多方的调查了解。建议委托方给予候选人一个月左右时间来做离职手续,并在此项目方面临时调一个懂行的助理,负责一些细节及前期的问题。但是一定要保持候选人同该助理的密切沟通。候选人方面同原公司正式提出辞职的决定,保证解决好目前手上的项目平稳过渡 。结果候选人将手下的一位项目经理(注册监理工程师)推荐上来接任他的位置,同时也交给公司的还有一份由我们公司对该项目经理做的一份人才测评书。
 
三个月过去了,我们了解到不仅委托方、推荐的候选人对他们的选择表示满意,候选人原来的公司对新提拔上来的助理也表示相当满意。同时他们更对我们的人才测评非常感兴趣,期望到年底,等他们的项目经理有空的时候,给他们都集体做一个人才测评。从中再发掘出一批优秀的人才。


企业介绍

永盛控股集团是一家集人力资源服务、高端猎头服务、职业教育、学前教育、互联网+、投资于一体的大型产业化集团。深耕人力资源领域十余年,自2006年创办以来,先后荣膺“劳务派遣诚信单位”、“中国百强劳务派遣”等荣誉称号。