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10年2月,接到房地产董事长电话,根据董事长对拟招聘“总经理职位”口述,我们进行了职位整理,并制定该职位岗位说明书,与董事长确认人选方向后,开始了人员找寻。

职位信息

10年2月,接到房地产董事长电话,根据董事长对拟招聘“总经理职位”口述,我们进行了职位整理,并制定该职位岗位说明书,与董事长确认人选方向后,开始了人员找寻。 由于董事长比较忙,浙江、山东两地来回出差,为保证面试的高效性。我们在2月底,共物色了6位候选人,在与董事长的电话沟通中,删选中其中三位,进行推荐,安排面试。 在三月上旬,董事长对其中两位候选人面试结果,表示了满意,最终二选一,其中一名候选人于三月中旬敲定offer,约定4月初前去报到。而另一名候选人,虽然此次没有录用,但在后续客户跟进的过程中,得知董事长有一个新建项目,而该名候选人成为首选考虑人员。 这种长期的合作方式,真正的实现了双赢。 


企业介绍

永盛控股集团是一家集人力资源服务、高端猎头服务、职业教育、学前教育、互联网+、投资于一体的大型产业化集团。深耕人力资源领域十余年,自2006年创办以来,先后荣膺“劳务派遣诚信单位”、“中国百强劳务派遣”等荣誉称号。