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大陆智源是一家专注于安防机器人和特种机器人研发的公司,猎云网日前采访到了大陆智源创始人兼CEO高源。

职位信息

企业背景:
大陆智源是一家专注于安防机器人和特种机器人研发的公司,猎云网日前采访到了大陆智源创始人兼CEO高源,他从事机器人研究近7年时间,2015年曾在暴风魔镜担任合伙人做机器人项目,2016年底带领团队出来专注做安防机器人和特种机器人研发,截止到目前,项目成立近10个月,已有成品准备投入量产。

人才寻访
1.负责硬件芯片选型和硬件原理图研发
2.根据原型设计或产品方案,从事原理图设计,PCB布局,硬件调试,系统联调等工作
3.负责新项目的技术方案撰写
4.参与新硬件产品研发规划
5.完成新项目中样机的制作调试工作
6.硬件设计文档输出
7.硬件逻辑编程实现
 
岗位要求:
1.熟悉FPGA,掌握BLDC自举电容驱动电路,擅长STM32, 使用cadence绘制PCB,熟练使用VERILOG,有电磁干扰经验者优先
2.熟悉数字、模拟电路,掌握单片机电路设计
3.熟悉电子元件及性能
4.3年以上电子产品开发经验
5.有较强的沟通协调能力及语言,文字表达能力
 
一:分析case
拿到case,分析迎检行业、公司是安防机器人的制造商、职位需要沟通,再去寻访简历,经过一次次的坚持不懈的推荐以及和hr的充分的碰撞沟通。

二:简历辅导
为了让candidate在简历里面充分便显出自己的能力,包括对单片机的使用情况,对待硬件编程的熟悉情况,也为了使企业负责人直观迅速的甄别出合适的candidate,简历辅导不能少,做好简历的梳理后,就是推荐到企业的hr了。

三:约面
企业筛选了第一轮简历之后,约在了北京office见面。  一路走来拿到面试时是不容易的,所以我们要重视每一个面试。

约面情况:   
关键节点跟进candidate:面试前一天、面试当天早上、面试前两小时,乃至是面试前的半小时。让候选人时时刻刻感觉到,我们是关心他的,并提醒他面试结束后一定要第一时间告知我们。

面试反馈
①在面试结束的二十分钟内,一定要电话联系候选人。第一,这是最方便通话的时候,要么在去停车场,要么在去地铁站的路上;第二,这时候他还沉浸在面试的氛围里,所有的感觉都还在,聊了哪些问题?看好企业什么?顾虑什么?所有的情感都还真切。
②做面试反馈的时候,需要注意沟通的顺序,不要一上来直接问内容,你可以先问体验感,让他知道你是在关心他:聊得开心吗?环境怎么样?热吗?然后再去慢慢了解具体的面试情况。
③反馈顺序,拿到候选人反馈-给到对接人-对接人了解企业反馈-下一步安排。每一个面试都是有意义的,成功进复试,pass了,要总结pass原因,这些能给项目进展提供很好的引导,也能从候选人口中得到更多企业侧面的信息。
难点:candidate第一轮面完之后,觉得公司的文化和技术氛围比较OK,但是企业属于初创阶段,心中存有顾虑。
解决方案:站在利他的角度去考虑,分析说:“该有的技术和能力已经得到足够的沉淀,您也很清楚,在现环境下,无论是技术上还是Title上都很难得到进一步的提升,而眼前就有一个这么好的机会,您为什么不去尝试一下呢。”       

入职:
关键节点跟进候选人:入职前一周、让候选人办理入职所需的所有证件极其手续,候选人住房是个问题,距离太远不妨不方便,这就要帮助其打探公司附近的租房信息。安排尽快解决住房问题。


企业介绍

永盛控股集团是一家集人力资源服务、高端猎头服务、职业教育、学前教育、互联网+、投资于一体的大型产业化集团。深耕人力资源领域十余年,自2006年创办以来,先后荣膺“劳务派遣诚信单位”、“中国百强劳务派遣”等荣誉称号。