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新品开发主管

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客户是一家主营汽车用品后市场的企业。针对商超方向,规模在20人以上,是以SKU操作的模式为主。

职位信息

客户是一家主营汽车用品后市场的企业。针对商超方向,规模在20人以上,是以SKU操作的模式为主。招聘岗位是新品开发主管,这个职位是新增岗位,由其他原职位内工作职责划分出来,单独作为一个职位进行工作,单独负责新的销售产品的开发,SKU上新。
 
之所以给大家介绍下客户的背景,就是因为在这个case中,我遇到了很多难点和挫折点。例如:
 
1、市面上汽车大类的采购人才很多,但后市场类目很少,很多人都不会专注和选择于这个类目;
 
2、公司地点存在劣势,很多竞品公司距离较远,导致同业人才也距离较远;
 
3、同行业内同类型的同级别人才,薪资需求较高,而且差距很大;
 
4、该企业经营的类目较冷门,很多候选人不考虑往这个类目发展。
 
工作中遇到问题肯定是想办法去解决问题,关于在这个case中我遇到的那些难点和挫折点,我首先做的是针对问题,理清楚自己的思路 ,我先给大家讲解下我的思路:
1、在寻访过程中,增加和更新关键词,以产品名方向进行搜索;
 
2、利用企业信息公开网站,进行针对性的地区进行筛选同业公司,并通过市面的候选人进行证实;
 
3、将寻访的目标职级下调,重点放在对口经历的资历上;
 
4、从竞品公司出发,增加寻访的方向。
 
有了思路就有了解决问题的方向,想要case成功就必须把问题解决掉。处理case中遇到的那些难点、挫折点,我采用的方式方法是:
 
1、增加和更新关键词,包括产品名称、专业名词、竞品公司名;
 
2、通过公共信息平台,筛选出竞品公司的名称;
 
3、寻访过程中,对职级不做选择,增加搜索结果;
 
4、针对性的对同行业内一些具有代表性的公司候选人进行推荐深挖。
 
过程的辛苦就不多说了,能成功拿下这个大case我还是很开心的,而且团队的小伙伴们也给了我不少的帮助。总之,越努力越幸运。


企业介绍

永盛控股集团是一家集人力资源服务、高端猎头服务、职业教育、学前教育、互联网+、投资于一体的大型产业化集团。深耕人力资源领域十余年,自2006年创办以来,先后荣膺“劳务派遣诚信单位”、“中国百强劳务派遣”等荣誉称号。