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花卷2016年4月创立,6月15日正式上线,是中国领先的红人短视频电商平台。

职位信息

企业背景:
花卷2016年4月创立,6月15日正式上线,是中国领先的红人短视频电商平台。
花卷致力于为广大用户提供更优品质、更高性价比的消费产品,传递更积极美好的生活方式,从而推动亿万中国人的消费升级。
花卷开创了中国全新的电商模式,通过签约明星、专家、红人共同完成平台商品的甄选,并以100%直营形式确保商品品质;同时,花卷通过短视频形式的呈现,更生动直观的展示商品,实现用户“边看边买”,让购物体验更便捷、更信赖。
目前,花卷的商品涵盖美妆护肤、居家餐厨、美酒、配饰、保健品等多个类目,未来将会延展更多,打造成全品类的生活方式电商平台。同时在17年10月份完成B轮4000万美元融资。
 
人才寻访
1、本科以上,有移动端产品经验,有电子商务产品经验者优先。
 
2、严谨的数据分析习惯,优秀的逻辑表达和执行能力。
 
3、具有必备的用户体验意识,专注于对用户心理和深层需求的探究,并将此落实于产品的创造过程中。
 
4、对专业领域的热情和好奇心,能够不断体验除游戏领域外其他分类的优秀APP并形成自己的比较见解。
 
5、熟练掌握互联网产品实现流程,纪律性的文档撰写及产品原型制作能力。
 
一:分析case

拿到case,分析行业、分析公司、分析职位,再去寻访简历,经过一次次的坚持不懈的推荐以及和hr的充分的碰撞沟通。

二:简历辅导

为了让candidate在简历里面充分便显出自己的能力,也为了使企业负责人直观迅速的甄别出合适的candidate,简历辅导不能少,做好简历的梳理后,就是推荐到企业的hr了。

三:约面

企业筛选了第一轮简历之后,约在了北京office见面。  一路走来拿到面试时是不容易的,所以我们要重视每一个面试。

约面情况:  
 
关键节点跟进candidate:面试前一天、面试当天早上、面试前两小时。让候选人时时刻刻感觉到,我们是关心他的,并提醒他面试结束后一定要第一时间告知我们。

面试后第一时间做了面试反馈

第一轮见完了之后,CEO和candidate都觉得候选人整体情况良好,但是顾虑到后期的团队融合情况,决定让项目负责人进行进一步的沟通。
 
难点:candidate第一轮面完之后,觉得公司的文化和技术氛围比较OK,但是企业属于初创阶段,心中存有顾虑。并且公司项目要到7月份上线需要候选人等待一月入职。
 
解决方案:站在利他的角度去考虑,为了不影响他的其他工作机会,同时也是对候选人的职业生涯规划负责,于是建议他可以多看机会衡量后决定。

入职:

关键节点跟进候选人:入职前一周、让候选人办理入职所需的所有证件极其手续,刻刻感觉到,我们是关心他的。并提醒他入职一定准时;直到入职前的半小时都要再三确认其位置行程。


企业介绍

永盛控股集团是一家集人力资源服务、高端猎头服务、职业教育、学前教育、互联网+、投资于一体的大型产业化集团。深耕人力资源领域十余年,自2006年创办以来,先后荣膺“劳务派遣诚信单位”、“中国百强劳务派遣”等荣誉称号。