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猎企内训:浅谈海外猎头招聘的价值

2019-08-29 13:54:16

我为什么做猎头,不过是看中猎头的价值以及这个职业所能带来的成长罢了,今天谈谈我眼里猎头的价值是什么。

互联网时代,很多人知道猎头的存在,但却不懂其真正的价值是什么,如果还认为只是招聘,那其实企业自己招聘人选即可。猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这定义中有三个主体:猎头、人才、优秀的企业。实不相瞒,猎头手里的资源,大体可以称为是优秀的企业,起码他们有格局,知道想要人才需要付出相应的代价,以及并不是所有公司都愿意花“高昂”的猎头费的。

这里高昂我加了引号,因为比起一个优质的人选为企业创造的价值,猎头费真的相当于免费了。只可惜,总有人看不破,但也能理解,毕竟一个是眼前利益一个是长远收益,总是有所风险。

猎头之于人选,如伯乐与千里马,我从两个角度分享自己的看法。

其一是猎头能给人选分享好的工作机会,可能有的人选会认为企业自己招聘网站也会有,不需要通过猎头,可以自己投递。

猎头公司

这里我认为还是有所区别,首先虽然是互联网时代,但是这方面还是会有信息不对称存在的,猎头更加了解目标公司的企业文化、管理制度、发展理念等,其次是很多高层岗位其实并不会放在网上,因为会涉及一些公司层面的战略规划、内部岗位替代等方面问题。

其二是猎头能给人选做职业规划和建议,很多时候候选人跳槽大体是觉得自己怀才不遇,猎头更能帮人选了解自己是不遇,还是不才。

因为猎头本身更加了解市场,也看过无数份优秀人才的简历,就好比没当过猪,也看过猪跑,能给人选做更多的分享和探讨,有时候我们不得不承认,选择大于努力。

猎头之于企业,最简单明了的价值就是给企业推荐合适的候选人,这个过程中,涉及了帮助企业判断、分析候选人,包括前期的沟通到后期的维护跟进等方面,能更好的协调企业与人选,充当好润滑剂、催化剂的角色。

更优秀的猎头能跟中小企业甚至大厂探讨整个行业的人才布局,细分领域的猎头都会有一些知名公司的mapping,对于人才的分布往往会比一些企业更为了解,能够给企业提供具有较大价值的人才市场信息。

猎头之于我来说,我觉得一个优秀的猎头应该做好资源整合。其能力主要体现在能够根据不断的变化适应不同的需求,我做猎头,主要认为这是一份成人达己的工作,每天都充满新鲜感,能够阅人无数,甚至说每天都可能学到新的东西,对于我来说,何乐而不为?

其次,因为认可这个行业的价值,会知道努力的方向,对于自己的适应性、抗压性、服务意识等方面持续强化完善,不断的变得更好。

当然我所说的价值,目前我并不能完全达到,是我努力的方向,我相信也是很多猎头努力的地方,目前粗浅的认知也只能看到猎头的这些价值,欢迎前辈们指教,因为我相信,猎头还有很多价值,我们还有很多可以努力的地方。