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五大职场黄金法则 让老板主动为你升职加薪

2019-08-19 11:32:53

目前,想要在职场强大竞争的中脱颖而出并非一件容易的事,人才必须要有超强的能力、超高的业绩,良好的人际关系以及圆滑的处事方式等,那么人才究竟如何才能快速升职加薪呢?下面,志远国际猎头分享,五大职场黄金法则让老板主动为你升职加薪。

法则一:让老板看到你的业绩还有责任心

职场中,常常有许多人抱怨说,自身的能力很强,但升职加薪总是与自己无缘。其实根本原因是由于你没有找对方法,你需要让老板看到你的业绩和责任心,因为责任心是管理者必备的条件,同时要清楚企业考的是团队的力量,而非个人。

法则二、主动多沟通,向老板展示自己的优点

如果到目前为止,你还认为只要埋头苦干就一定会被重用,那么你就错了,俗话说:“会哭的孩子才有糖吃”。所以你必须想办法让老板看到你的能力,主动与老板沟通交流,定期向老板汇报工作,这样既可以让老板看到你的才华,还能及时得到他的指导,不断提升自己,以减少工作中的失误。

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法则三、不抱怨,横向发展

如果你认为自身的能力已经够了,但还没有获得升职加薪的机会。那也没关系,千万不要抱怨,或许有人比你做得更好,或者是暂时没有空缺的职位,此时你可以全面评估自己,考察这个企业有没有升职机会,如果本部门没有,可以考虑横向发展,有可能新的部门会是你学到更多的技能。

法则四、展现专业领导能力

如果你想升职,那就应向老板展示出自己具备胜任该岗位的能力。因为一般老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。同时,你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如:你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则五、会议中积极谏言

当领导召集大家开会时,往往都希望员工各抒己见,不需要担心风头太盛,惹人讨厌,只要找准方法,绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下,一个有想法,善于思考又能当众表达出来的人,如何能不被老板看中。