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如何选择专业的猎头顾问

2019-08-16 10:52:24

专业的猎头顾问一般具有良好的人事经理经验,为企业提供人力资源开发指导性建议,提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流,阅历丰富,或从事过较高的职位,以提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问严守行业规范和职业操守,具备高超的沟通能力和技巧,准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问还具备较深的心理学、人际关系学等知识。这种专业服务从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。

近期发现之前一些不被看好的下属,通过猎头后,都找到了不错工作平台,而本人目前也在寻找好的发展机会,但难以置信的是,在降低求职预期的背景下,尝试应聘下属现就职的岗位,既然不被猎头公司认同。发现一些猎头在物色候选人的过程中,极其注重同行业同领域的工作经验,但实际上对于很多企业来说,反而需要跨行业的管理者带来新的思维方式,创新的营销策略,而作为一名优秀的职业猎头顾问,也需要有独立且更加专业的创新思维,更需要有对待工作的严谨态度和专注精神,推动企业与候选人及自身实现多赢。

猎头招聘

我深有同感,不过我认为问题主要是在自己身上,分享一下自己的感觉。3年前我在一家公司做主管时候,公司搬迁面临找新工作,由于自己工作经验丰富,自己认为能力也不错,所以在简历的表达与对用人单位需求的理解,下的功夫反而是少了点。而我下面一些在公司打酱油的项目经理,纷纷找到不错工作。他们对我没有得到好公司的青睐表示不能理解,我也一度郁闷,后来我在审视自己不足之处的时候发现自己确实在准备简历与快速向对方展示自己能力方面存在缺陷,比如:做项目管理的,没有做过什么大项目的,他们凭感觉可以结合看到一些案例再结合理论来表达自己的看法,而用人单位及面试者往往是理论派居多,这样在回答问题过于实在者必然吃亏,过于实在,对方会认为你的格局不够。我后来想明白了,有句话这么说的人生有三个层次:第一层:看山是山,看水是水; 第二层:看山不是山,看水不是水;第三层:看山还是山,看水还是水,毫无疑问,我处于第二个层次,在这个层次容易被人误会为还不如第一个层次。要想解决这个问题,我认为只有尽快往第三个层次去靠,这样才能够做到真正的领先。一点拙见,共勉之。