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你与猎头之间存在误会吗?

2019-08-15 17:42:06

虽然猎头行业已进入中国有20年了,但大部分职场人士对它也只是浅显的了解,由此很多人对猎头工作存在一些误会,对于认识也并不全面,那么经常被误解的情况有哪些呢?

一家员工流失率越高的企业,他的口碑一定不是很好,因为不能留住真正的人才;一个跳槽频繁的员工,他的技能能力也一般都很有限,频繁的跳槽会给企业留下不好印象,缺乏忠诚度,在市场上也没有太高的价值,猎头自然也会不喜欢。

猎头顾问的工作简单来说就是为企业与人才之间搭建桥梁,听起来就是个中介。其实并非如此,一个优秀的猎头公司或顾问,除了担任沟通的纽带,还是一个咨询的角色,对企业端进行分析岗位与分析需求,高端的岗位还需要分析对企业发展的影响,对候选人端是分析这个机会是否是一个合适的平台,以及对个人来说是否是一个上升或转型的机会。

猎头公司

猎头的核心工作是替企业找寻市场上最高端的人才,企业给人才开出的薪资福利、培训时间等等也可以算是一种投资,而投资往往都会追求风险最小化,回报最大化,那么对于客户来讲,肯定选择有过同类职位经验的人才最保险。所以,转行应该找职业发展顾问,而不是猎头,猎头业务是B2B模式,转行需要的是C2C服务。

这种观点一般是来自不专业的HR,数据库大只能代表各类的人才较多,并不能代表都适合该企业人才,如果一心只想获得更多的简历,这样不合适不精准的人才信息越多,浪费的时间精力就会越多,对于你的上司来说,你的专业能力也就越差,因为你一直给他看的都是一些不匹配的人选。因此。想要判断一个猎头公司的服务应当从猎头顾问的专业程度、行业知识以及职位了解是否深刻。

猎头的职位也不是说所有的岗位都是高端职位,是根据每个人才的自身情况来定的,随着猎头渐渐出现在大众视野里,人们对于猎头这一行业的接受程度也越来越高,现在从年薪上千万到年薪几万的职位都有猎头在参与,并不是说每个给你电话的猎头,都能把你卖个好价钱,记住,猎头是帮企业找到合适的人才,而不是最贵的人才。