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高端猎头要将被猎目标当朋友看待

2019-08-14 17:03:12

作一个高端猎头需要具有很高的综合素质,要学会管理和盘活手机通讯录中的人脉资源。要想成为一个伯乐,首先要将人才作为朋友,彼此之间要有一种平等、相互信任、友好互助的伙伴关系。以下我是站在客户的角度,来阐述如何做好猎头,做好一个高级猎头!

我没做过猎头,但我想,一个猎头只要深入了解应聘者,肯定能做好。单凭一份简历,确实很难。至少猎头感觉有匹配度了,要电话联系应聘者要求和企业要求,然后在确定是否匹配,当然工作量是大了点,得到的就是猎头的无形资产升值。从一个求职者的经历,感觉首先应该是真心,再是细心。真心为企业找到合适的人,掌握企业的真正需求;真心为求职者找到合适的单位,把准求职者的定位。

猎头招聘

了解企业的专业要细心,了解求职者的经历要细心,准确把握住两者的匹配度。做到这些,无论企业或求职者(朋友等关系)将为你带来更多的机会。昨天,一猎头给我电话和我聊天,说实话,我现在对工作不是太渴望,因为我已经在我朋友的公司做顾问的形式拿到了我应该得到的股份。所以,我很随意的有句没一句的回应着她的各种提问,我4月份离职,到今天已半年的时间,所以她问我关于我以前工作的经验的时候,我回答得毫毛逻辑可言,我在想,这顾问应该按我这表现估计得放弃了吧,谁知,该顾问的职业操守我个人认为是极高的,她很耐心,她很专业,我回答得模糊的,她会再问一遍来求证,慢慢的,我的回忆上来了,和她聊了差不多一个半小时,从我的销售管理、采购、物流、客服全都给她交待了个遍,然后在核实我离职原因时,我说,是因为我以前公司所在的行业,因为大环境原因,所以关闭潮很严重,我不想再在这样一个夕阳行业浪费时间,所以我选择离开了,然后她说,这个原因,让我再组织思考一下。

如果站在HR的立场,会认为我这样的回答显得这个决定做得比较仓促。 末了,我由衷的口头表达了佩服她的耐心,她说,其实做猎头,处在企业与求职者之间,应该除了摸清HR和企业岗位要求,也得了解求职者的经验与素质,多互换下角度去沟通去了解,很大机会就能为企业推荐到好的人才,求职者也能找到好的工作,她也就能成功了。